Nogle gange, selv når du laver det, du elsker, kan en kollega eller en chef gøre dit job elendigt. Når en kollega er konfronterende og din fælles chef tilsyneladende altid tager kollegaens side, kan du føle dig isoleret på din arbejdsplads. Håndtering af sådanne situationer roligt og ansvarligt kan give dig mulighed for at opretholde et godt og produktivt arbejdsmiljø.
Spørg situationen
Før du taler med din chef eller andre medarbejdere på dit job, skal du forestille dig alle de mulige resultater, der kan opstå i situationen og årsagerne til, at din kollega og chef opfører sig som de er. Er de tætte venner? Vil de sandsynligvis gribe op på dig? Kunne det være en simpel misforståelse? Ved at stille sådanne spørgsmål, kan du opdage, at din kollega er konfronterende, fordi han er bekymret for at blive afskediget, og din chef simpelthen ser ud til at tage sin side, fordi hun forsøger at få ham til at føle sig bedre. Ved at stille spørgsmålstegn ved hvorfor din medarbeider og chef opfører sig som de er, kan man indse, at deres adfærd har meget lidt at gøre med dig og ikke er så problematisk som du først troede.
$config[code] not foundGenerer detaljer
Når du stiller spørgsmålstegn ved situationen, kan du opdage, at din kollega faktisk reagerer antagonistisk, og din chef sidder med ham uretfærdigt. Dokument så mange eksempler på disse typer adfærd som du kan. Bemærk tid, dato og sted for disse adfærd, især når de er rettet mod dig og når der er andre medarbetere rundt. Ikke alene kan det være vigtigt at generere disse detaljer for at kunne tale med din kollega og chef, men de vil være nyttige, hvis du skal indsende en klage over din kollega, din chef eller begge dele.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSøg Support
Når du har opsamlet tilstrækkelige detaljerede oplysninger om din kollegers konfronterende adfærd og din chefs uretfærdige behandling, bør du søge supportpersonale inden for og uden for virksomheden. Start med din human resources afdeling, hvis dit ansættelsessted har en. Professionelle i denne afdeling er uddannet til at lette løsningen af medarbejderkonfronter. Du kan også tale med en fagforeningsrepræsentant, hvis du arbejder i et fagforening. Endelig kan du simpelthen søge råd og støtte fra en sympatisk medarbejder.
Tilbyde løsninger
Udbyder løsninger til at løse spændingen mellem dig, din kollega og din chef, når du taler med dem om dit arbejdsforhold. Sig, at du har bemærket en uproduktiv vane, der udvikler sig i, hvordan du alle kommer sammen på arbejdspladsen, og du er interesseret i at arbejde sammen om at løse dette problem. Dette gør det muligt at undgå at beskylde din kollega for at være snarky og din chef for at spille favoritter. Derudover demonstrerer det din vilje til at samarbejde med dine kolleger, selv når det er udfordrende at gøre det.
