Med de rigtige frynsegoder kan arbejdsgivere levere balancen mellem arbejde og liv, som mange af dagens arbejdsstyrker søger.En ny undersøgelse fra Clutch afslører, at en af de mest værdsatte af disse frynsegoder er fleksibel arbejdstid, hvilket gør det muligt at opnå denne balance. Dette var tilfældet for mere end 2 ud af 5 eller 41 procent af respondenterne i undersøgelsen.
Rapporten, der følger undersøgelsen, spørger: "Hvorfor medarbejderpensler og virksomhedskulturmangel?" Og ifølge Clutch Content Creator og Markedsføreren Elizabeth Ballou, der skrev rapporten, skyldes det, at virksomheder, der tilbyder frynsegoder, vil få gavn af mere produktive medarbejdere.
$config[code] not foundDette gælder ikke kun for store virksomheder. Ballou siger, at små virksomheder også kan yde gevinster ved omhyggeligt at vælge, hvad der skal stilles til rådighed og være fleksibel i implementeringen af medarbejdernes frynsegoder.
Målet er at få dine medarbejdere til at blive værdsat og værdsat i din organisation. Ballou skriver: "Om disse frynsegoder kommer i form af en gratis snackbar, viser muligheden for at arbejde hjemmefra, virksomhedernes retreats eller nedsat sats aftenklasser, medarbejderspørgsmål medarbejdere, som virksomhederne bryr sig om deres velvære."
Clutchundersøgelsen blev udført med 507 deltagere, der besidder fuldtidsjob. Det bestod af 52 procent kvindelige og 48 mandlige respondenter delt jævnt mellem 18-34, 35-54 og 55 eller ældre aldersgrupper. Respondenter kom fra en bred vifte af virksomheder med overalt fra 1 til 10.000 ansatte, men den største gruppe eller 21 procent kom fra organisationer med mellem 1 og 10 ansatte.
Og den vigtigste medarbejder Perk er …
Nogle af de vigtigste fund i undersøgelsen viste, at 42 procent af de adspurgte ikke havde medarbejderspørgsmål, og mere end halvdelen eller 53 procent har frynsegoder, der giver dem en bedre livskvalitet. Af de respondenter, der modtager frynsegoder, sagde 66 procent, at de er tilfredse med dem.
Når frynsegoder er tilgængelige, er de mest almindelige fleksible arbejdstider på 32 procent, professionel udvikling på 28 procent, fitness, sundhed frynsegoder og mad og snacks på 19 procent og arbejder hjemmefra på 14 procent, ifølge respondenterne.
Hvad angår fordelene ved disse ydelser, sagde 53 procent, at det gav dem en bedre livskvalitet, og yderligere 49 procent følte sig værdsat. Desuden rapporterede 44 procent forbedret fysisk og psykisk sundhed, 42 procent rapporterede omkostningsbesparelser og 33 procent rapporterede bedre binding med kolleger har fordele af tilføjede frynsegoder.
Små virksomheder
Ballou foreslår, at små virksomheder kan yde gevinster med sundheds- og wellness-programmer ved at dække nogle eller alle omkostningerne til gymnastik eller andre klubmedlemmer. Virksomheder kan også deltage i den faglige udvikling af deres medarbejdere ved at tilbyde adgang til online kurser eller intern uddannelse af ledende medarbejdere.
Tag væk
Perks forbedrer medarbejdernes arbejdsmiljø, hvilket igen gør deres liv bedre inden for og uden for arbejdspladsen. Om perk tilbyder fleksible timer eller noget specifikt for hver af dine medarbejdere, kan du være kreativ i, hvordan du vælger at levere dem. Og du behøver ikke at være et stort firma for at få det til at ske.
Foto via Shutterstock
1
