Du har ikke råd til at tage chancer med "hvad hvis", når du er afhængig af dit job for dit levebrød. Du kan genkende den skiftende økonomiske eller sociale understrøm ved dit job, hvis du kender tegnene på, at din chef ønsker at skyde dig. Dine proaktive udsigter kan hjælpe dig med at lande på dine fødder eller gå væk fra en potentielt traumatisk begivenhed med en plan for fremtiden, og din værdighed er stadig intakt.
Holder dig ud af løkken
Din chef kan overveje din opsigelse, hvis du oplever den pludselige sociale tilbagetrækning af andre. Ikke kun er du udelukket fra vandkøleren chit-chat, synes du også at være udeladt, når det kommer til strategimøder eller vigtige virksomhedsopdateringer. Hvis medarbejderne i underordnede stillinger holder dig ajour, kan din pink slip være på vej. På samme måde kan dine kolleger eller din chef undgå muligheder for at arbejde sammen med dig eller ofte klage over at du er ubehagelig. Ingen nyder at arbejde sammen med en person, som konstant er uenig.
$config[code] not foundÆndring af opstillingen
Hvis chefen, som har ansat dig eller den mentor, der har trænet dig, for nylig er blevet afskediget, kan du med rimelighed forvente en ændring i din stilling også. Nogle virksomheder vil helt omstrukturere, når en ny administrerende direktør overtager eller når et andet selskab har købt eller fusioneret med din virksomhed. Uanset om virksomheden nedskærer din afdeling eller eliminerer det gamle regime, er en ændring i den traditionelle linje ikke et godt tegn. Ligeledes sker en ændring i lineupen, når du finder dig selv træner nyt personale, der overtager nogle af dine ansvarsområder til en lavere løn. Du kan træne din mere omkostningseffektive udskiftning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMangler Mark
Den hurtigste måde at blive forfremmet på er at få chefen til at se godt ud; Omvendt er den hurtigste måde at blive fyret på, at chefen ser dårlig ud. Arbejdsterminering kan være ved at slå ved din dør efter kun nogle få dårlige resultater, der markerer din manglende produktivitet. Din virksomhed kan være særligt følsom over for dårlige resultater, hvis din industri for nylig har oplevet en tilbageslag. En nonchalant holdning giver også indtryk af ineffektivitet. Hvis du er den sidste til at ankomme, kan din chef konkludere, at du skal være den første til at få startpakken.
Modtagende travlt arbejde
Selvom du er produktiv med dine opgaver, kan problemet ligge i, hvad disse opgaver indebærer. Hvis din chef gradvist begynder at give dig tilsyneladende ubetydelige eller mærkelige opgaver, kan han måske udfase dig. Dette tegn kan især fortælle, om du engang har modtaget friske og innovative projekter. Ligeledes kan en chef, der overvejer din opsigelse, give dig uendelige opgaver eller opgaver, hvor du ikke kan lykkes. Disse typer af opgaver køber bossens tid, mens hun planlægger din opsigelse eller finder din udskiftning.
