Sammenfatning af et interview letter bedre ansættelsesbeslutninger. Du kan gennemgå dine noter, inden du bestemmer hvilke kandidater, der skal være på listen. Eller hvis du diskuterer kandidatvalg med en anden HR-medarbejder eller ansættelsesleder, giver dit resume bedre tilbagekaldelse om kandidatens kvalifikationer og interviews. Meget eftertragtede stillinger og job med anerkendte brancheledere eller arbejdsgivere vælger ofte mange kvalificerede ansøgere - for mange at huske. Sammenfatning af dine interviews muliggør klog beslutningstagning når det gælder ansættelse af personale.
$config[code] not foundAnsøgningsmaterialer
I løbet af interviewet vil du sandsynligvis have ansøgerens ansættelsesansøgning, følgebrev og CV. Disse dokumenter bliver en del af en permanent post, uanset om du udvider et jobtilbud. Du må derfor ikke lave dine noter eller opsummere nogen del af dit interview på de officielle arbejdsdokumenter. Det betyder, at du ikke skriver på ansøgningen, kandidatens brev eller CV. At huske denne vigtige regel kan holde dig ude af varmt vand, hvis du nogensinde har brug for at retfærdiggøre din virksomheds ansættelsespraksis.
Telefon Tilstedeværelse
Mange organisationer foretager foreløbige telefoninterviews, som er afgørende for at indsnævre ansøgerpuljen til et håndterbart antal kvalificerede kandidater. Telefoninterviews er typisk korte; Du kan dog optage en hel del information fra dem. Opsummere et telefoninterview ved at notere ansøgerens telefon tilstedeværelse, som omfatter telefon etikette og kvaliteten af den talende stemme. Også spørg kandidater til en kort arbejdshistorie og noter om de opfylder eller overstiger de grundlæggende jobkrav.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUdseende
Ansigt-til-ansigt-interviewet er hvor du får mest information. I sammenfatning af det første personinterview vil du sandsynligvis vurdere, om kandidaterne har et professionelt udseende, men brug ikke for meget af dit resumé, der beskriver fremtrædelser. Når kandidater mangler i dette område, overvej at give dem fordelene ved tvivlen, især hvis deres kvalifikationer overstiger dine forventninger. Hvis du mener, at det er hensigtsmæssigt, kan du muligvis give en tilbagemelding om, hvordan du får et stærkere udseende til et andet interview.
Kommunikationsegenskaber
Under en ansigt-til-ansigt-interview, hvordan en kandidat reagerer på dine spørgsmål, er kun en del af den verbale kommunikationsvurdering. Bemærk også kandidatens lyttefærdigheder og andre nonverbale signaler. Sammendrag skal altid tage højde for, hvor godt kandidater formulerer arbejdshistorie, erfaring og kvalifikationer. Sammendrag interviews svar på dine adfærdsmæssige og situationsmæssige spørgsmål og noter de typer spørgsmål, som kandidaten giver de bedste svar. Resuméet skal indeholde noter om, hvorvidt kandidaten praktiserede gode lyttefærdigheder. Skal du gentage næsten alle spørgsmål? Hvis opfølgningssvarene signaliserede, at kandidaten er en aktiv lytter, nævner du det i din oversigt.
Professionelle træk
I løbet af en time eller så vil du sandsynligvis skelne kandidatens faglige træk ud fra de tilbudte svar, selvom du ikke direkte spørger om træk som integritet, arbejdsmoral eller forretningsprincipper. Nøje opsummere hvad du mener er beundringsværdige træk, som du søger i din næste medarbejder; Men hvis du bemærker nogle røde flag, udelad ikke de fra dit resumé. For eksempel, hvis nogen angiver en forpligtelse til at arbejde mere end 40 timer om ugen for arbejdsgiveren, kan du indikere, at kandidaten ser ud til at være en pålidelig, hård arbejdstager, som stiller jobansvar foran klokken.
