Små virksomheder er nødt til at være bekymrede over kønsbaseret, politisk og / eller racistisk kontorvandkøler. Samtidig skal både medarbejdere og deres arbejdsgivere forstå deres rettigheder på arbejdspladsen.
Farerne ved vandkøler
Small Business Trends talte med Debra Friedman, en partner hos Cozen O'Connor's Arbejds- og Arbejdsministerium, om de fem farer ved vandkøler i din lille virksomhed og hvordan man kan forhindre dem.
$config[code] not foundRetssager
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver føderale love, der gør diskrimination mod en jobsøgning eller ansat ulovlig baseret på flere faktorer som alder, køn og religion for at nævne nogle få.
De undersøger krav fra medarbejdere, der føler, at de er blevet forurettet og har ret til at indlede retssager.
Ulovlig diskrimination
Små virksomheder med mindst 15 ansatte eller mere er omfattet af disse EEOC love. At have en klar politik på plads er dit bedste forsvar.
"Arbejdsgivere kan og bør have politikker, der forbyder medarbejdere at engagere sig i ulovlig diskrimination, chikanering, gengældelse og mobning eller på anden måde truer med vold på arbejdspladsen," siger Friedman.
Lav moral
Amerika er et forskelligartet sted med forskellige kulturer og synspunkter. At give folk mulighed for at diskutere ting som religiøse præferencer på arbejdspladsen kan fremmedgøre arbejdere og i sidste ende påvirke din bundlinje. Private arbejdsgivere har ret til at fastsætte grænser for, hvad medarbejderne taler om.
"I modsætning til hvad du måske tror, er der ingen ret til ytringsfrihed på private arbejdspladser. Det første ændringsforslag til forfatningen forbyder regeringen, ikke private arbejdsgivere, at begrænse ytringsfriheden, "siger Friedman.
High Turn Over
Ikke at have en ordentlig politik på plads, der håndhæves åbent, kan faktisk koste dig de bedste folk. Hvis medarbejderne føler deres bekymringer over diskrimination og fjendtlige arbejdsmiljøer ikke vil blive taget alvorligt, kan de opgive og lede efter andre job.
Et dårligt omdømme
Skadelig vandkøler kan endda finde sin vej ind i cyberspace gennem sociale medier og gøre skade på din virksomheds omdømme der. Friedman siger, at der er en fin linje at gå, men en, som små virksomheder skal overveje.
"Selv om arbejdsgivere ikke kan have en regel, der forbyder medarbejdere at udtrykke deres meninger om sociale medier, kan de have en regel om, at ethvert udgivet indhold ikke krænker brevet eller ånden i selskabets politikker mod diskrimination, chikane og gengældelse." Siger hun.
Små virksomheder kan også have en regel om, at medarbejderne skal være klare, deres meninger er deres egne, når de posterer om eller fremmer produkter fra deres arbejdsgiver. De skal også klart identificere sig som medarbejdere.
Vold
Diskriminerende banter på din arbejdsplads kan hurtigt komme ud af hånden. At nippe enhver form for race, kønsbestemt eller politisk tale før ting bliver fysiske er en juridisk prioritet for små virksomheder. Arbejdsgivere kan holdes ansvarlige, selvom de ikke vidste om den pågældende adfærd.
Undtagelser
Der er dog nogle undtagelser. F.eks. Har medarbejdere lov til at tale med hinanden om vilkår og betingelser omkring deres arbejde. Den slags samtale er dækket som ytringsfrihed.
"Klager om arbejdsvilkår eller ulovlig adfærd er også beskyttet", tilføjer Friedman.
Mens politikker, der begrænser ytringsfrihed, skal overvejes nøje for deres virkninger på moral og juridiske overvejelser, har små virksomheder brug for åbne dørpolitikker og træning på plads. Disse skal være i overensstemmelse med lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder, så alle er på samme side.
Sørg for, at din politik er let tilgængelig ved at inkludere den i din medarbejderhåndbog og have en kopi tilgængelig offentlig på steder som frokostrummet.
Foto via Shutterstock
1
