For år siden var der noget, der hedder "corporate ladder." Nu var det ikke en fysisk stige, men det var rigtigt. Faktisk har du måske klatret det en eller to gange selv…
Tilbage i "Beaver Cleaver" dage, hvis du ville være en hvide kravearbejder, ville du gå til en anstændig college og studere hårdt. I løbet af dine somre ud, ville du få fat i en praktikplads med en af de lokale virksomheder, du var interesseret i at arbejde for. Forhåbentlig vil du imponere dem nok til at berettige et formelt jobtilbud efter at du har eksamen.
$config[code] not found
Så vil du begynde at klatre op ad stigen.
Hvis du var en temmelig anstændig stigen-klatrer, ville du hvert par år blive forfremmet, hvilket betød flere penge og nogle ekstra fordele. Udgifter konti, mere ferie tid og måske endda et pænere kontor var nogle af de mere almindelige frynsegoder tilbage i dag. Så mærkeligt som det lyder, har du måske endda været i stand til at vælge din egen firmabil.
Det var dagene.
Hurtig frem til 2011. Jeg husker at deltage i en konference, hvor Steven Little var hovedtaleren for flere år siden. Det, han sagde i den tale, stadig slags freaks mig ud.
Han sagde, at dagens universitetsstuderende vil have syv forskellige karrierer. Det er ikke et misprint. Lidt sagde ikke, "syv forskellige job ," han sagde, " karrierer . "Hvis han har det rigtigt, undrer jeg mig over, hvordan de studerende går på at forberede sig på et liv i karriereændringer, i modsætning til jobændringer.
Nogle af de ændringer, der foregår i folks karriere, er hurtighedsrelaterede; Virksomheden ændres så hurtigt i disse dage. Teknologi har helt sikkert spillet en stor rolle i disse ændringer. Internettet har åbnet døre, der engang var umulige at åbne. Små virksomheder kan være store virksomheder online. Det er meget lettere at gøre forretninger globalt.
Virksomheder gør mere med mindre. Fantastiske computersoftware systemer har elimineret behovet for store regnskabs-og menneskelige ressourcer afdelinger. Automatiseringssystemer i fremstillingssektoren har gjort det muligt for virksomhederne at scalere på antallet af medarbejdere, der er nødvendige for at køre skift.
De nedadgående tendenser i arbejdsgiverlojalitet bidrager også til den traditionelle karrieres død.
Milan Moravec, en managementkonsulent, skrev for nylig:
"Indtil for nylig var loyalitet hjørnestenen i det forhold. Arbejdsgiverne lovede jobsikkerhed og en stabil fremgang i hierarkiet til gengæld for medarbejdere, der passer ind, udfører på foreskrevne måder og holder sig fast. Longevity var et tegn på arbejdsgiver-medarbejder relationer; omsætning var et tegn på dysfunktion. Ingen af disse antagelser gælder i dag. "
Læs hans kommentar til The Performance Improvement blog.
Så hvordan kan du tilpasse dig de store karriereforskydninger, der finder sted?
1. Mentalt blive en "fri agent". Det er absurd at tro, at dit nuværende job varer mere end fem år eller deromkring. (Selvfølgelig kan mange faktorer påvirke dette, men jeg bruger en bred børste her.) En side genoptagelse skal altid være klar. Medarbejdere skal forudse, når ting i deres firmaer er ved at ændre sig. Tag opkald fra rekrutterere, og vær venlige med dem. Giv det videre. De vil huske dig.
2. Find måder at generere ekstra indkomst på. Tjek online indkomst muligheder. Jeg taler ikke om de dårlige "tjene penge online" infomercials, der er på fjernsyn i løbet af de dårlige timer om natten. Hvis du ser hårdt ud, vil du opdage, at der er måder at generere nogle indkomster via internettet. Min ven (og Small Business Trends bidragyder) Jim Kukral har en fantastisk internet marketing ressource side oprettet. Der er bundet til at være noget der at udforske.
3. Tag en klasse. En overflod af klasser tilbydes dag og nat. Børste op på nogle færdigheder. Lær noget nyt. Lær en ny karriere. Online klasser er overkommelige og bekvemme. Fællesskabskollegier kan også være gode steder at tage kurs. Her er en liste over samfundskollegier, stat til stat.
4. Køb til en virksomhed. Jeg ved, at mange mennesker er blevet efterladt med ubrugelige aktieoptioner fra de virksomheder, de har arbejdet for, og det har gået under, men det er stadig værd at se på medarbejderkapital muligheder. Måske er der et lille firma, der er super-iværksætter i deres tænkning, og de vil kun ansætte folk, der vilje købe ind. Nogle mennesker elsker faktisk deres job; at have reel egenkapital kan også være ret spændende.
5. Bliv ejer af en franchisevirksomhed. Franchise ejerskab giver en virksomhedsstruktur (som kan være godt for dem, der plejede at arbejde inden for en) og reelt ejerskab. Det er rigtigt, at franchise-forretningsmodellen er en streng (hvilket betyder at der er regler at følge), men det er stadig din egen virksomhed. Du er den, der åbner døren til din virksomhed hver dag. Det kan være ganske empowerende. Her er hvad der trender i franchising.
Traditionelle karriere spor bliver udryddet. At arbejde i samme firma i 30 år er en fortid. Vær ikke bange for denne ændring. I stedet føler en følelse af ejerskab. Det er fordi du virkelig har ansvaret for din egen karriere som aldrig før.
13 Kommentarer ▼
