Udtrykket "jobundersøgelsesrevision" kan henvise til to forskellige situationer: Arbejdsgivere har ofte en automatisk prøvetid, når en medarbejder først ansættes, ved hjælp af den for at afgøre, om den nye leje er i stand til at udføre de påkrævede opgaver. Udtrykket kan også henvise til en gennemgang for en medarbejder, der blev aflagt disciplinære grunde. I dette tilfælde er den fortsatte beskæftigelse baseret på den medarbejder, der opfylder et sæt forventninger, der er fastlagt på prøvemødet.
$config[code] not foundNy lejeprobation
Arbejdsgiverne overvejer prøvetiden den sidste fase af ansættelsen. Denne periode løber normalt omkring 90 dage, men i akademiet kan det være så lang tid som fem år for kandidater, der søger beskæftigelse. I prøveperioden for en ny ansættelse vurderer en arbejdsgiver arbejdstagerne for at se, om han er i stand til at opfylde kravene i stillingen.
Ny leje anmeldelse
Tidsfristen for nye lejemål giver virksomheder mulighed for at afskedige nye medarbejdere inden for tidsrammen uden at have retlig straf. Perioden skal begynde med et møde mellem vejlederen og den nye medarbejder, under hvilken tilsynsføreren klart bør forklare, hvad han forventer af den nye leje.Ved afslutningen af prøvetiden skal de to gennemgå medarbejderens præstationer, hvorefter medarbejderen kan få permanent status eller slippe af sted.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDisciplinært forsøg
Disciplinær prøvelse er en måde for en arbejdsgiver at give en medarbejder en anden chance for at holde sin stilling. Vejlederen mødes med medarbejderen, forklarer at hun bliver udsat for en prøvetid og udarbejder en tidsplan, hvor hun skal opfylde visse forventninger til, at hun kan holde jobbet.
Disciplinær Probation Review
Ved afslutningen af disciplinærsagperioden, ligesom i nye lejemål, mødes tilsynsføreren og medarbejderen for at diskutere, om arbejderen har opfyldt betingelserne for hans prøvetid. Hvis ikke, opsiges arbejdstagerens ansættelse. Medarbejdere, der ikke opfylder deres prøvetid, har væsentligt mindsket lovmæssige rettigheder til fortsat beskæftigelse, hvis de ønsker at bestride sagen.
Overvejelser
Selv om medarbejderne er beskyttet af arbejdslovgivning om seksuel chikane og fjendtligt arbejdsmiljø, har arbejdsgiverne ret til at opsige en medarbejder på grund af manglende ydeevne. Ophør i nogle stater kan også forstyrre en tidligere arbejdstagers evne til at indsamle arbejdsløshed, hvis det involverer "misbrug" som kronisk tardiness eller fravær fra arbejde.
