Hvis arbejdstagerne har tillid til deres arbejdsgiver at behandle dem retfærdigt, vil de være mere tilfredse med deres job. Arbejdspladsetik omsættes til et bedre arbejdsliv for medarbejderne og et mere motiveret, loyalt team for arbejdsgiveren. I modsætning hertil kan et firma, der blokerer for uetisk aktivitet, gøre sig udsat for at miste nøglemedarbejdere eller endda til en retssag. Ud over alt det er etisk forretningsmæssig adfærd den rigtige ting at gøre.
$config[code] not foundEn lykkeligere arbejdsplads
At drive et selskab langs etiske linjer og træne personale til at behandle hinanden etisk er en gevinst for både arbejdsgiver og medarbejdere. Hvis en virksomhed ikke sætter op med dårlig opførsel, som chikane eller diskrimination, kan medarbejderne nyde arbejde mere. Det er godt for dem og også for virksomheden. At holde medarbejderne glade reducerer omsætningen, øger produktiviteten og gør det nemmere at tiltrække talentfulde nye lejemål.
Opholder sig inden for loven
Når tilsynsførende eller medarbejdere bryder loven, virker de også uetisk. Hvis virksomheden insisterer på, at alle gør den rigtige ting, der holder operationer inden for de juridiske rammer. Dette omfatter ikke kun "synder med kommission", som f.eks. Salg af defekte produkter, men forsømmelser - situationer, hvor det virker lettere at bare læne sig tilbage og ikke gøre noget. Hvis du rapporterer en seksuel chikane sag til din leder, og han ignorerer din klage, kan hans adfærd få virksomheden i lovligt varmt vand.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBedre offentlig billede
At blive fanget begå eller tolerere uetiske eller kriminelle handlinger kan ødelægge et virksomheds image. Der er flere tilfælde i det 21. århundrede, hvor ledere erfarede, at deres personale var bedrageri kunder, men de tog ingen handling. At handle uetisk gav virksomhederne et dårligt ry, og koster også nogle millioner i bøder eller lovlige bosættelser.
At skabe et bedre selskab
Mange af de bedste ledelsespraksis er nemmere at opnå, hvis virksomheden fungerer etisk. God adfærd gør det lettere for ledere og medarbejdere at stole på hinanden og for investorer at stole på virksomhedsledelsen. Ansættelse og fremme medarbejdere retfærdigt uden at placere diskrimination fører til en mere forskelligartet arbejdsplads og et mere forskelligartet ledelsesteam. Mangfoldighed i et givet selskab opmuntrer til forskellige måder at se på problemer og finde løsninger, hvilket styrker virksomhedens drift.
Bedre for alle
Det er ikke bare arbejderne og virksomheden, der nyder godt af etik. Kunder har gavn, hvis de ved, at de produkter eller tjenester, de køber, er sikre og pålidelige. Økonomien gavner, når virksomheder afstår fra at bruge beskidte tricks til at knuse konkurrenter.
