Selvom det ikke er så alvorligt som en forbrydelse, er det en kriminel handling, der stadig er en forbrydelse og kan følge dig i lang tid. Den gode nyhed er, at arresteringer ikke er de samme som overbevisninger, og du behøver ikke at afsløre anholdelser, der ikke resulterer i en overbevisning. Derudover tillader udsat bedømmelse at en person kan tjene en tilfredsstillende prøvetid, der ikke resulterer i nogen overbevisning på vores rekord. Hvis du er på udkig efter et job, er det en god idé at få dine domstole til at se, hvad din arbejdsgiver kan se om dig.
$config[code] not foundUagtsom ansættelse
En arbejdsgiver skal beskytte andre medarbejdere og virksomheden fra personer, der kan være farlige. Ansættelse af ansatte uden at spørge om kriminel historie kan underkaste arbejdsgiveren uagtsomme ansættelseskrav fra andre medarbejdere. Disse krav opstår, når en medarbejder risikerer andre medarbejders velfærd eller rettigheder. Arbejdsgiveren skal beskytte alle medarbejdere og bevare ansøgerens rettigheder i forbindelse med undersøgelsen og opfølgningen.
Baggrundstjek
Mange virksomheder udfører baggrundskontrol eller ansætter et firma for at kontrollere baggrunden for potentielle medarbejdere. Fair Credit Reporting Act er en føderal lov, der kræver, at arbejdsgiveren får skriftlig tilladelse til en baggrundskontrol og underretter ansøgeren, inden han foretager en baggrundskontrol. Hvis din arbejdsgiver slår dig ned for beskæftigelse som følge af en baggrundskontrol, giver arbejdsgiveren dig en kopi og et resumé af dine rettigheder. Hvis du har en overbevisning udvist eller fjernet, vises den ikke på baggrundskontrollen.En udskrevet rekord eksisterer ikke længere, og du kan fuldføre jobansøgningen sandfærdigt ved at rapportere ingen overbevisninger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingÆrlighed
Hvis du gennemfører en jobansøgning og giver urigtige oplysninger, kan din arbejdsgiver afvise dig år senere, når han opdager sandheden. Besvar spørgsmålene ærligt, og redegør dit svar på jobsamtalen, hvis du bliver spurgt. En kriminel fortegnelse, herunder misdemeanors, kan være vigtig i at ansætte stillinger, der beskæftiger sig med sårbare personer som børn eller ældre. Equal Employment Opportunity Commission kræver, at en arbejdsgiver afgiver relevansoplysninger, hvis en potentiel medarbejder indgiver en klage baseret på forskelsbehandling som følge af kriminel information. Arbejdsgiveren skal vise, at lovovertrædelsen er relevant for stillingen, men det undskylder dig ikke for at være ærlig.
Interview
Fremhæv, hvad du har lært af overbevisningen, hvis en potentiel arbejdsgiver spørger om en misdemeanor på din rekord. Afstand dig selv i tid og erfaring fra overbevisningen. En arbejdsgiver bør ikke spørge om anholdelser, der ikke resulterer i en overbevisning, men svar ærligt og uden konfrontation, hvis du vil have jobbet. En nylig anholdelse, der ikke er blevet behandlet, kan resultere i en overbevisning og har relevans for en arbejdsgiver. Videregive vigtige oplysninger for at undgå senere forlegenhed eller udledning.
