Udtrykket "kontingentarbejder" dækker en række situationer. Den grundlæggende fællesitet indebærer formodning om et begrænset forretningsforhold mellem arbejdstager og den organisation, der betaler for arbejdet. Selvom visse kontingentarbejdere kvalificerer sig som medarbejdere, gør mange ikke. En kontingent arbejdstager, der modtager betaling via et lønsystem, der indeholder skattefradrag, har medarbejderstatus. For andre kontingentarbejdere afspejler begrebet "medarbejder" ukorrekt den ansættelsesberettigedes ansættelsesstatus. Mere nøjagtige beskrivelser for en sådan person er "underleverandør", "arbejdstager", "arbejder", "iværksætter" eller "selvstændig erhvervsdrivende" blandt andre.
$config[code] not foundKategorier
Visse kontingentarbejdere arbejder for midlertidige agenturer eller medarbejderleasingfirmaer. Medarbejdere, der arbejder på sæsonbestemt basis for en virksomhed, der har en begrænset sæson - som et drivhus, gårdssted eller forlystelsespark - illustrerer en anden type kontingentarbejder. Medarbejdere, der arbejder på sæsonbestemt basis for et firma, der opererer året rundt, men har sæsonbelastede arbejdsbyrder, såsom en detailhandel eller posthus i juletiden, giver et andet eksempel på eventualarbejdere. Andre offentlige myndigheder på statslige eller lokale niveauer har også sæsonmæssige toppe på andre tidspunkter af året, såsom Internal Revenue Service eller statsomsætningsinstitutter. Vandrende arbejdstagere, der rejser for at høste afgrøder, kvalificerer sig også som kontingentarbejdere. Selvstændige individer, som frilansere, eksemplificerer også en type kontingentarbejder.
Arbejdsstruktur
Kontingentarbejdere, der arbejder gennem vikarbureauer, har typisk en fast struktur af timer under en bestemt opgave. Sæsonarbejdere har typisk også strukturerede arbejdstimer, men i tilfælde af statslig beskæftigelse kan de få lønnet ferietid og have mulighed for at tage fridage inden for deres normalt planlagte arbejdstid. Selvstændige individer anvender deres egne timer, selvom undtagelser kan forekomme, når arbejdet nødvendiggør koordinering af tidsplaner med kunder eller kunder. Eksempler på selvstændige forhold, der kræver koordinering med kunderne, omfatter en konsulent, der giver foredrag eller en selvstændig læge, der skal overholde en patientplanlægning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBetaling
Midlertidige agenturer og medarbejderleasingfirmaer skal udstede lønsedler inden for en bestemt tid efter udført arbejde, herunder alle skatterelaterede administrative opgaver. Sæsonarbejdere modtager også lønsedler direkte fra en arbejdsgiver eller, når det drejer sig om et statsligt organ, nogle gange fra et andet regeringsorgan, der fører tilsyn med lønningsforhold. Selvstændige individer kan modtage betaling baseret på en byprocent sats, byord eller by-side sats eller baseret på en timesats. For projektbaserede satser opkræver selvstændige kontingentarbejdere ofte en procentdel af betalingen selv for at påbegynde arbejdet med yderligere betalinger, der skal betales ved levering af specifikke milepæle som færdiggørelse af hver tredje, kvart eller halvdel af projektet. Visse kontingentarbejde, såsom sæsonarbejde eller telefonbog, betaler ved dagens udgang hver dag.
Begrænsninger
For en ansættelsesorganisation for lovligt at klassificere arbejdstagere som kontingentarbejdere skal ansættelsesforholdet passere et flertal af specifikke tests, der er defineret af sådanne statslige enheder som Internal Revenue Service. For eksempel, om den kontingent arbejdstager eller ansættelsesorganisation styrer, hvornår og hvordan arbejdet bliver gjort faktorer i status som juridisk betinget arbejdstager. Kontingentarbejdere skal også have potentiale til at arbejde for flere kunder. Selv et langsigtet forhold gennem en tredjeparts arbejdsgiver som et vikarbureau kan negere lovligheden af betinget arbejdstagerstatus og resultere i bøder og et juridisk krav om, at den organisation, der indgår i det udførte arbejde, bringer den enkelte ombord som medarbejder uden indgå kontrakt gennem en tredjeparts arbejdsgiver.
