At sende et takbrev efter et interview viser arbejdsgiveren, at du er påskønnende, hensynsfuld og vellidt. Bevægelsen kan hjælpe dig med at skille sig ud fra tilsvarende kvalificerede kandidater. Det er dog vigtigt at sende brevet i rette tid. Det er mere effektivt, hvis du sender det kort efter interviewet, når hukommelsen af mødet stadig er frisk i arbejdsgiverens sind.
Passende timing
Mange eksperter anbefaler at sende et takbrev inden for 24 til 48 timer efter mødet. Hvis du ikke kan gøre det inden for denne tid, så send det så tæt på datoen for interviewet som muligt. Det er bedst, hvis brevet kommer inden for en uge efter interviewet. Selv om det aldrig er for sent at sende et takbrev, ville det være for sent, at brevet skulle være effektivt, hvis det kommer efter at arbejdsgiveren har truffet en ansættelsesbeslutning.
$config[code] not foundSender brevet tidligt
At sende et brev snart efter interviewet kunne placere dig i en gunstig position, men det kunne tælle imod dig, hvis du sender det straks bagefter. Dette giver indtryk af, at du ikke har taget tid til at tænke på mødet. Vent mindst fire timer, før du sender en email. Du kan forberede og sende et brev samme dag, men undgå at forsøge at spare tid ved at droppe det af med receptionisten.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUdtrykker taknemmelighed
Din takbog skal udtrykke taknemmelighed for arbejdsgiverens overvejelse, understrege din interesse for stillingen og firmaet og minde intervieweren om dine kvalifikationer til jobbet. Du kan gøre brevet personligt ved at henvise til aspekter af samtalen, som vil hjælpe arbejdsgiveren med at huske dig. Dette er også en mulighed for at inkludere oplysninger, som du har glemt at diskutere under mødet, der kunne forbedre dine chancer. Hvis flere mennesker interviewede dig, send en personlig taknemmelig note til hver enkelt.
Letterformat
Et skrevet bogstav er traditionelt, men du kan også sende et håndskrevet brev eller udtrykke din tak via e-mail. Nogle arbejdsgivere foretrækker at modtage deres mail digitalt. Det er også acceptabelt at sende dit brev på denne måde, hvis dette har været dit primære kontaktmiddel til din interviewer. Overvej at supplere din hard copy brev med en mailet version, hvis der er tidsbegrænsninger. For eksempel kan du sende begge, hvis det har været mere end to arbejdsdage efter interviewet, eller hvis du ved, at arbejdsgiveren ikke modtager det mailede brev i tide.
