Uanset om du har dit gamle job og en ny chef eller et nyt job og en ny chef, kan der være risiko for konflikter i situationen. En måde at lede disse ud på passet er at sætte sig ned med din nye chef så hurtigt som muligt for at præcisere din rolle og jobopgaver. Tilnærm dette møde med omhyggelig planlægning og forberedelse.
Gammeldags eller nybegynder
Hvis du er en langsigtet medarbejder, har du en stor fordel i forhold til din nye chef. I de fleste tilfælde kender du organisationen og spillerne, og har et håndtag på mindst nogle af organisationshistorien. Din viden kan være omfattende, og at oplysningerne kan være meget nyttige for din chef, hvis den præsenteres på en neutral og taktfuld måde. En diskussion om din jobrolle er en mulighed for at understrege din viden subtly og samtidig få oplysninger om den retning, din chef planlægger for afdelingen og din stilling. Hvis du er en ny medarbejder, anbefaler du dog i september 2010-artiklen i "US News and World Report", at du spørger din chef om nogle specifikke spørgsmål om hendes prioriteringer for dig i rollen.
$config[code] not foundPlanlæg forud
Gå ikke bare ind i en samtale i hallen eller prøv at få fat i din chef, når hun har en fuld tidsplan. Bed om en aftale og vær klar over, hvad du planlægger at diskutere: "Jeg vil gerne gennemgå mine nuværende jobopgaver med dig for at se, hvordan de passer i lyset af eventuelle ændringer, du måske vil lave eller planlægge." Få en kopi af din jobbeskrivelse og tag en til møde for din chef. Få dage før mødet skal du gennemgå jobbeskrivelsen og tilføje yderligere opgaver eller ansvar, du måtte have, der ikke er på det formelle dokument. Selv om du måske vil have en hæve eller en titelændring, er det nok ikke den bedste tid til at diskutere disse problemer. Giv din chef en chance for at få fødderne våde først.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFokus på organisationen
Begynd med at takke din chef for at møde med dig. Vær respekt for hendes tid og vær fokuseret på emnet ved hånden. Du kan skrive en kommentar som "Jeg forventer nogle ændringer, da folk har forskellige arbejdsstiler og forstår, at du måske vil have mig til at gøre ting på en anden måde. Er der nogen af disse opgaver, du føler, at jeg skal stoppe med at gøre eller gøre anderledes? " Hvis din chef vil have dig til at eliminere noget, som du anser for særligt vigtigt for organisationen, skal du redegøre for begrundelsen bag jobtjenesten. Hold fokus på organisationens behov, ikke dine personlige likes og dislikes. Hvis du føler dig overvældet, skal du bede om hjælp til at prioritere dit arbejde.
Manners Matter
Bliv professionel - kom ikke ind i personligheder eller sladder. Ingen af jer kender hinanden endnu, og der er en vurdering der foregår på begge sider, rådgiver en artikel om af Robert Half International. Dit fokus på dette møde er at finde ud af, hvad du kan gøre for at støtte din chef og gavne organisationen. Dette møde kan også være en mulighed for at påtage sig nye ansvar, så vær forberedt på at frivillige, hvis din chef nævner et nyt projekt, der passer til dine evner og erfaringer. Afslut mødet tidligt eller i det mindste til tiden, og husk at sige tak. Følg op på eventuelle problemer, du diskuterede for at vise, at du er pålidelig.
