Rekruttering assistenter yder en bred vifte af støttetjenester til rekruttering ledere og specialister. Rekrutteringsafdelingen arbejder for at finde kvalificerede kandidater til jobåbninger og skifter ofte potentielle medarbejdere, før de sendes til interviews. Rekrutteringsassistenter er institutets medlemmer på institutniveau, og deres opgaver spænder fra almindeligt administrativt arbejde til mere specifikke ansættelsesaktiviteter. Ved at lære om rekrutteringsprocessen på jobbet er mange rekrutteringsassistenter i stand til at komme videre til rekrutteringschef eller specialiserede stillinger, når de har de nødvendige færdigheder og erfaringer.
$config[code] not foundRekruttering, Records og Events
Rekrutteringsassistenter hjælper afdelingschefer i opdatering af rekrutteringspolitikker og skriver notater, e-mails og anden korrespondance som svar på forespørgsler og anmodninger. De kan udarbejde jobbeskrivelser og firma profiler til distribution også. Ansættelsesassistenter stiller jobannoncer til både intern og ekstern jobsøgning. De kan også holde optegnelser over kandidatinterviews og give statusrapporter til ledere. Ansættelsesassistenter deltager også i rekrutteringsarrangementer, som jobmøder og campusmøder. Desuden udfører de generelle administrative opgaver for rekrutteringsafdelingen, såsom sortering af post, kopiering og telefonsvarer.
Skræddersy din uddannelse
De fleste ansættelsesassistenter har en bachelorgrad, selvom det ikke nødvendigvis er et krav til jobbet. Selv om de fleste gymnasier og universiteter ikke tilbyder menneskelige ressourcer eller personaleadministrationsprogrammer til kandidatniveau, kan de studerende tage kurser og koncentrere sig om emner som human resource administration eller human resource management. Mange, der går ind i rekrutteringsfeltet, forfølger grader i adfærdsvidenskab, erhvervslivet eller samfundsvidenskab. Rekruttering assistenter, der planlægger at gå ind på specifikke områder, såsom teknik, videnskab, finansiering eller lov, kan være vigtige i et af disse emner. Da ansættelsesassistentstillinger normalt er indgangsniveau, læres mange af de nødvendige færdigheder på jobbet. Ved at arbejde med erfarne rekrutterere lærer de at klassificere job, identificere lovende kandidater og interviewansøgere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDet er et kontorjob
Rekrutteringsassistenter arbejder normalt i kontorer, selvom de måske bliver påkrævet at rejse til jobmesser og college campusser til lejlighedsvis. De arbejder normalt en standard 40-timers uge, men overarbejde kan være påkrævet, hvis der er vigtige jobåbninger at udfylde. Desuden skal rekrutteringsassistenter på daglig basis behandle mange forskellige personlighedstyper, hvilket undertiden kan være stressende.
Penge betyder noget
BLS rapporterer, at den gennemsnitlige årsløn for personaleforvaltningsspecialister, herunder rekrutteringsspecialister, var 61.560 dollar i 2013. De, der arbejdede i arbejdsformidlingerne, tjente lidt mindre på 58.030 dollar. Den bedst betalende industri var i værdipapirer og råvarekontraktformidling og mæglervirksomhed, hvor gennemsnittet løn var $ 88.170.
Ser frem til fremtiden
Bureau of Labor Statistics vurderer, at beskæftigelsen for personalets specialister, herunder ansættelsesassistenter, skal vokse 7 procent mellem 2012 og 2022, hvilket er en meget langsommere sats end gennemsnittet for alle erhverv. De på rekrutteringsområdet bør se bedre muligheder, da indsatsen for at rekruttere og fastholde medarbejderne øges. Rekruttering assistenter med college grader vil nyde de bedste jobmuligheder, fordi arbejdsgivere generelt se dem som mere kvalificeret. Erhvervserfaring vil også forbedre beskæftigelsesmulighederne, så rekrutteringsassistenter, der har gennemført personalepraktik, vil generelt se bedre udsigter.
