En bonus er ekstra kompensation udbetalt til en medarbejder. I takt med at arbejdsmarkedet opvarmes vokser konkurrencen mellem arbejdsgivere for at tiltrække og fastholde gode arbejdere. Bonusser kan være en måde for din virksomhed at få en konkurrencemæssig fordel på jobmarkedet. Dette gælder især for små virksomheder, der måske ikke tilbyder den samme menu med frynsegoder, som store virksomheder gør.
Fælles typer bonusser
Signering af bonusser
Når du hører ordet "signeringsbonus", kan du tænke på et sportshold. I stigende grad bruger virksomhederne konceptet til at tiltrække de bedste og klareste. Ifølge Society for Human Resource Management tilbød kun 31,6 procent af arbejdsgiverne dem i 2002. World at Work i 2011 viste, at det var op til 54 procent. Typisk er signeringsbonuserne ikke betalt i et fast beløb, men i løbet af et år eller mere for at sikre, at den ansatte ansættes.
$config[code] not foundTilbageholdelsesbonus
Disse er meget mindre almindelige end at underskrive bonusser. De er lavet til at holde en nøglemedarbejder hos virksomheden under et kritisk projekt eller i andre desperate tider. Jeg præsenterer dette fordi de eksisterer. Der har dog været en stor kritik af tilbageholdelsesbonusser; beslutte selv.
Incitament / præstationsbonuser
Som navnet antyder, betales disse som et incitament til medarbejderne til at opnå et benchmark i performance. Disse er almindelige for de i salg, men kan bruges til enhver form for medarbejder, der gennemfører et projekt til tiden og inden for budgettet.
Årsafslutninger
Årets bonusser er den mest almindelige type bonusser på arbejdspladsen. Hvad skal der betales i år? Det er for tidligt at fortælle, men forventer, at sortimentet vil variere afhængigt af industrien generelt og især af arbejdsgiveren. I de forløbne år kan bonusser i slutningen af året være små bønner af anerkendelse betalt på ferie (husker du jelly-of-month i filmen "julferie"?) Eller meningsfuld kontantbetalinger (fx svarende til en måneds løn).
Nogle virksomheder forsinker ultimo bonusen, indtil de har haft mulighed for at lukke bøgerne og se, hvad de har råd til. På den måde betaler disse virksomheder et overskudsfordelingsbeløb til medarbejdere, der har hjulpet med deres succes.
Andre former for bonusser
Mens de diskuterede tidligere er de mest almindelige, kan virksomheder bruge bonusser til ethvert godt forretnings formål. Nogle eksempler:
- Forslag bonuser er at give måder for virksomheden at gøre tingene bedre, sikrere eller billigere.
- Henvisning bonusser er for at foreslå en ny medarbejder. Betalingen sker, hvis henvisningen er ansat.
- Spot bonusser er ud-af-blå-betalinger til noget specielt, som et særligt godt job hos en arbejdstager. De fungerer som en præstationsbonus, men de annonceres ikke på forhånd for at tjene som et incitament.
- Task / mission bonusser er også som incitament eller spot bonusser betalt for et godt udført arbejde, men typisk tildeles de et hold i stedet for en enkelt medarbejder.
Finansielle og skattemæssige overvejelser
Hvor meget der skal betales, afhænger af forskellige faktorer. For eksempel når det drejer sig om en signeringsbonus, omfatter faktorerne, hvad du har råd til, medarbejderens niveau og talent, og om der mangler talent for den position, du forsøger at udfylde. En tommelfingerregel for at underskrive bonusser er 5 procent til 10 procent af baselønnen for fagfolk og mellemledere.
Fra et skatteperspektiv er det nemt: bonusser af alle typer er skattepligtige kompensationer. Tilbagekaldelse kan ske på to måder:
- Tilføj bonusen til regelmæssig kompensation og figur tilbageholdelsen på den sædvanlige måde.
- Afhold særskilt på bonusen med en fast sats på 25 procent. (For bonusser over $ 1 million, usandsynligt i en lille virksomhed, er den faste sats 39,6 procent.)
Konklusion
Det er god forretningspraksis at gennemgå din politik for bonusser for at sikre, at du forbliver konkurrencedygtig. Bestem derefter det beløb, du kan betale, og hvem på dit personale vil modtage dem. Arbejd med din CPA eller anden finansiel rådgiver for at sikre, at du gør det rigtige.
Bonusfoto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
