Uanset om du er på arbejde eller på spil, laver vi alle nogle gange fejl. Når det kommer til erhvervslivet, bliver behovet for undskyldning endnu mere tydelig, når det involverer en klient eller en leder, og når manglen på en ordentlig undskyldning kan påvirke vores levebrød. En medarbejder fortjener også en ordentlig undskyldning, når du har forurettet ham. Det er altid bedst at tilbyde ansigt til ansigt undskyldning selv i erhvervslivet, men når det ikke er muligt, vil en email eller en skriftlig undskyldning være tilstrækkelig.
$config[code] not foundRettidighed
Promptness er kritisk, når du skal undskylde for en kollega eller anden professionel partner. Mens det er vigtigt at undskylde, er det mere vigtigt at undskylde omgående. At sige, at du er ked af at slette andres internetfiler seks måneder efter, at sandsynligvis ikke vil have virkningen af at sige det et par minutter, et par timer eller dagen efter det sker. De fleste mennesker er mere tilbøjelige til at tilgive en person, der undskylder straks for sine handlinger. Hvis du venter for længe for at undskylde, kan det resultere i et mod, der kan opbygge og kan blive svært at desværre.
Vilkår og betingelser
Når du formaterer din undskyldning, skal du holde det nemt. En virksomhed undskyldning behøver ikke være mere kompliceret end en undskyldning, du måske sender til en bekendtskab. Fortæl den person, du har forurettet, at du er ked af det og være ærlig over det. Undskyldningen skal stå på egen hånd. Du skal høre oprigtig i din undskyldning, ellers lyder du som om du undskylder din egen adfærd. Hvis du giver en mundtlig undskyldning, så lad du blot vide, at du oprigtigt er ked af noget forseelse; Deres undskyldning bør ikke være betinget af vilkår og betingelser.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDiskussion
Hvis det er muligt, spørg modtageren af din undskyldning for en diskussion efter undskyldningen. Du kan medtage denne anmodning, hvis undskyldningen er skriftlig. Du kan f.eks. Sige: "Hvis du vil, kan vi diskutere omstændighederne for at undgå en sådan situation i fremtiden. Jeg vil gerne gå videre og være åben for at møde med dig. "Det er ikke tilrådeligt at tvinge den anden part til at diskutere problemet med dig, fordi det ikke er karakteren af en professionel og oprigtig undskyldning. Hvis den forurettede part vil have en diskussion med dig, så kan du fortsætte. Hvis ikke, skal du udelukke sagen helt.
Eje din fejl
Sørg for at eje dine fejl. Dette er den vigtigste del af undskyldning. I erhvervslivet tager den vigtigste del af undskyldning sig ansvar for din del. Meget af tiden i erhvervslivet er en fejl ikke altid resultatet af en person. Den anden part kan have en vis involvering i fejlen. Det er ikke dit job at tvinge ham til at indrømme deres del af skylden. Du skal blot være den person til at indrømme din forseelse, undskylde og fortsætte. Dette er den bedste måde at etablere bedre relationer på og komme videre.
