Profanity er sprog eller adfærd, der anses for at være vulgært, uhøfligt eller stødende. Nødhed eller foul sprog er almindelige eksempler på profanity. Brugen af guddommelighed i film, bøger, kunst eller radio kan være meget kontroversielt. Hvad der er offensivt for nogen, må ikke ses som offensiv overfor andre. Også, hvor krænkende noget varierer fra person til person. Derfor kan brugen af spøgelse i hverdagen, som på arbejdspladsen, betragtes som rystende eller endog respektløs for dem omkring os.
$config[code] not foundBetydning
Profanity på arbejdspladsen er upassende og uprofessionelt. Ofte er medarbejderne uvidende om, hvordan deres ord eller adfærd fornærmer andre, da andre måske er tilbageholdende med at gøre deres følelser kendt. Som sådan fortsætter adfærden, og der kan opstå mere alvorlige problemer. Uanset om det er hensigtsmæssigt eller ej, har profanitet potentialet til at skade andre.
effekter
Brugen af profanitet kan resultere i, at medarbejdere bliver fornærmet, om det var meningen eller ej. Det kan også føre til et negativt eller fjendtligt arbejdsmiljø. Andre medarbejdere kan underrette deres tilsynsførende om denne adfærd eller endda indsende en klage til Human Resources afdeling. Nogle kan tage sager i egne hænder, hvilket kan føre til vold. Dem, der bruger skændsel, når de står over for frustrationer eller skuffelser på jobbet, har tendens til at blive betragtet som manglende karakter eller rå.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOvervejelser
Når du interagerer med andre på arbejdspladsen, er det vigtigt at overveje dit publikum såvel som miljøet. Du kan være tilbøjelig til at engagere dig mere frit i samtaler med dem, der er bekendt med dig i modsætning til nye eller ukendte arbejdstagere. Bekendtskab giver dig dog ikke ret til at tale eller opføre sig på en mindre end professionel måde. Det er især vigtigt at præsentere dig selv på en positiv måde for kunder og kunder, som du kan interagere med gennem din beskæftigelse.
Advarsel
Taget til det yderste, kan brugen af skæbne på arbejdspladsen få medarbejderne til at blive fyret eller endda sagsøgt. Medarbejdere udsat for uhensigtsmæssigt sprog, gestus eller adfærd kan indgive seksuel chikane eller diskrimination retssager afhængig af den slags profanity de udsættes for.
Forebyggelse / Solution
For at forhindre at sætte dig selv, dine relationer eller dit job i fare, er det bedst at udføre dig selv på en professionel måde på arbejdspladsen. Derfor bør profanitet være forbudt fra arbejdspladsen. Medarbejdere bør se til deres vejledere for at lære gode samarbejdsformer. Virksomhederne bør også have en streng politik mod tilstedeværelse af skæbne på arbejdspladsen og en proces til at håndtere medarbejdere, der ignorerer disse regler.
