Store eller små, flere virksomheder ser på at lade deres medarbejdere telecommute nu end nogensinde før. Ifølge telearbejde arbejder 20 millioner til 30 millioner amerikanere hjemmefra mindst en dag om ugen. Men mange virksomhedsejere hænger stadig sammen med den opfattelse, at man skal se på kontoret for at være virkelig produktiv. Hvad tager du med?
Fordele ved at arbejde hjemmefra
Det største træk for at lade medarbejderne arbejde hjemmefra, især for små virksomheder med små budgetter, er omkostningsbesparelserne. Uden at have brug for ret så meget kontorlokaler og den overhead, der følger med det, kan et firma lægge flere penge tilbage til at vokse virksomheden. Men der er endnu flere fordele.
$config[code] not foundMedarbejdere har en tendens til selvregulering, når de arbejder hjemmefra. Så snarere end at tage en kaffe / røg / cupcake pause hver time, er de mere tilbøjelige til at sidde ned foran deres computere og få arbejde udført. Telekommuterende medarbejdere tager færre syge og personlige dage, USA i dag rapporter, og har øget moral. Omsætningen har tendens til at være lavere for virksomheder, der tillader telekommunikation, så du sparer tid og penge, som ellers ville blive brugt på udkig efter nye hyringer.
At tilbyde telekommunikation er en stor tegning for potentielle medarbejdere, og kan være den faktor, der leder dem til dig over en konkurrent.
Når det virker
Telecommuting fungerer bedst for stillinger, som ikke er kundevendte, og medarbejdere, som ikke behøver at møde personligt hver dag. Selvfølgelig, med teknologi er det, det er selvfølgelig, at selv møder ikke behøver at være ansigt til ansigt. Værktøjer som Skype og Oovoo giver dig mulighed for at holde videokonferencer, der er tæt nok på den rigtige ting for at fremme produktiviteten.
Fordi du sandsynligvis har en blanding af medarbejdere, der har brug for at interagere med kunder, mødes med hold eller bare forbliver i kælderen væk i kælderen, så prøv at tilbyde mindst nogle flex muligheder for alle. For eksempel kan man sige, at salgsrepræsentanter kan være ude på banen tre dage om ugen og indhente papirarbejde hjemmefra de to andre. Hold kan være forpligtet til at møde personligt, enten på kontoret eller en kaffebar eller stille beliggenhed, en gang om ugen. der er måder at give perk telecommuting til alle på et eller andet niveau.
Hvad de skal bruge
Mens du ikke længere skal levere en kabine og god kaffe, er du som arbejdsgiver stadig ansvarlig for et par ting, som telecommuters har brug for:
- Bærbar
- Internet service
- Telefon service
- Printer
- Kontorartikler
Uden det rette udstyr til deres hjemmekontorer kan dine medarbejdere ikke være effektive. Det er bedst at få et system på plads, når en ny leje kommer ind, så du kan udstyre deres hjemmekontorer korrekt.
Er du klar?
Selvom du elsker at komme til kontoret hver dag, overveje at give dine medarbejdere muligheder. Hvis du ikke er 100 procent ombord med telecommute ting, start med en håndfuld medarbejdere, der arbejder hjemmefra en dag om ugen. Mål produktiviteten efter tre måneder, og hvis du er imponeret, skal du udarbejde en større teleplanlægningsplan. Du vil være glad for at du gjorde det.
12 kommentarer ▼
