Jobsøgende kan nu bruge Facebook (NASDAQ: FB) til at søge og anvende hos lokale virksomheder direkte på stedet i mere end 40 lande rundt om i verden. Dette giver små virksomheder en helt ny måde at rekruttere talent på.
Jobsøgende kan nu søge på job på Facebook
Da Facebook fik jobannoncer på sin hjemmeside i februar 2017, var det begrænset til USA og Canada. Men med 70 millioner virksomheder på Facebook, der allerede bruger platformen til at forbinde med potentielle medarbejdere, gør det officielt globalt, var det næste naturlige skridt.
$config[code] not foundLokale virksomheder består primært af små virksomheder, og de beskæftiger mere end halvdelen af den erhvervsaktive befolkning i USA. Denne procentdel er ligeledes høj i andre lande. At bringe begge sider sammen på Facebook giver et forum for mere åben kommunikation for at finde den rette pasform.
For at illustrere dette fremhævede Facebook erfaringerne fra flere virksomheder i sin pressemeddelelse. I en øjeblikk sagde Benjamin Hammel, driftsleder hos Sky Zone, en indendørs trampolinpark i Illinois, "Vi havde mere af den rigtige type kandidat ansøge via Facebook … Det var også meget nemmere at gennemse applikationer på Facebook, og jeg synes det var lettere for kandidater at gennemføre jobannoncer. "Sky Zone fyldte 11 stillinger efter at have modtaget mere end 200 ansøgninger via det sociale netværk.
Hvis du er en virksomhed
Du kan oprette jobindlæg fra din side med oplysninger om, hvad du tilbyder, og hvad du leder efter i en kandidat. Posten vises så på nyhedsfeed, markedsplads, forretningsside og jobpanel. Stillingen kan også styrkes, så du kan nå kandidater, der passer bedst til stillingen.
$config[code] not foundNår ansøgerne svarer, kan du kommunikere med dem, planlægge interviews og sende automatiske påmindelser direkte ved hjælp af Messenger.
At adskille dine personlige og faglige profiler
En af udfordringerne for ansøgere om sociale medier er indholdet på personlige profiler. Virksomheder ser nu på sociale medier konti for at dyrke deres potentielle medarbejdere. Og at have din personlige og professionelle profil på et websted kan give mere information, end du foretrækker at dele.
Det er vigtigt for jobsøgende at huske, at de har muligheder, når det kommer til privatlivets indstillinger på deres sociale mediesider. Og ved at adskille professionelle og personlige sider og implementere de rigtige personlige oplysninger, kan de undgå et pinligt billede fra landing i HR-afdelingen.
Det er et godt tip for små virksomheder at huske også, når de bruger hjemmesiden. Hold personlige og faglige indhold adskilt.
Foto via Shutterstock
Mere i: Facebook 4 Kommentarer ▼
