Er din virksomhed klar til tilstrømningen af "digitale indfødte"? Måske oplever du det allerede.
Jeg taler ikke om tegn fra et videospil. "Digital indfødte" er et andet navn for den nyeste generation i arbejdsstyrken. Også kaldet Millennials, blev denne generation født mellem begyndelsen af 1980'erne og 2000'erne (definitioner er forskellige). I det væsentlige er de i dag unge 20-somethings, og de voksede op i en verden, hvor teknologi var en del af deres tidlige barndoms erfaringer.
$config[code] not found
Jeg har tænkt meget på Millennials i det seneste, da jeg har set nogle af mine 20-noget tidligere medarbejdere videre i deres karriere, og min 22-årige niece deltager i arbejdsstyrken. Jeg har også skrevet og snakket med mange mennesker om de udfordringer, virksomheder står over for, for at holde medarbejderne glade og produktive.
Skrivning til Forbes.com giver Andy McLoughlin nogle nyttige indblik i, hvordan man holder tusinder af år i din arbejdsstyrke, der arbejder i harmoni med dine arbejdere fra andre generationer. McLoughlin er fokuseret på IT-vinklen og skriver til større virksomheder, men hvad han siger har fået mig til at tænke over, hvordan Millennials holdninger især kan hjælpe små virksomheder.
Vær fleksibel. Millennials er vant til at være "tilsluttet" 24/7 og ser ikke afgrænsninger mellem arbejde og privatliv som de ældre generationer gør. De kommer ikke til at slukke deres mobiltelefoner eller afmelde Facebook, når de sidder ved deres skriveborde, så forvent dem ikke. Ulempen? Du kan se medarbejdere på Facebook, og det kan forstyrre dig. Opadrettede? De kan være forbundet med kunder eller potentielle kunder på Facebook, og det kan være til gavn for dig.
Vær åbenhørt. Et problem, jeg har set i årenes løb, når en ny generation går ind i arbejdsstyrken, er, at den ældre generation har tendens til at modstå den viden, de yngre mennesker bringer. Senioransatte føler, at de yngre må "tjene deres striber." Og selvom dette er delvist sandt, har de yngre medarbejdere i dag mere end nogen sinde meget at tilbyde din virksomhed. De kan ikke opleves i erhvervslivet, men de er erfarne inden for teknologi - så hvis en tusindårig medarbejder foreslår nye måder at arbejde på, så prøv at lytte.
Specifikt, McLoughlin bemærker, Millennials er ganske bekendt med at arbejde "i skyen" - et koncept, der stadig er godt, overskyet for mange ældre arbejdere. Kan dine tusindårige medarbejdere foreslå nye måder at bruge skyen på til gavn for din virksomhed? Kan de træne ældre arbejdere (eller endda dig) om hvordan man gør det?
6 Kommentarer ▼
