Mentorer skubber og trækker deres menteer og tegner deres bedste indsats og holdninger, alt for at gøre mentees de bedste versioner af sig selv, de kan være. Selvom der er mange forskellige typer mentorrelationer, har de alle fire generelle trin eller faser, der fører til mentor succes. Lois Zachary, en professor i voksen- og efteruddannelse, introducerede 4-trinsmodellen i mentorforbindelsen i sin bog, "The Mentor's Guide."
$config[code] not foundOrientering Mentor og Mentee
Før en mentor / mentee forhold kan begynde, skal begge parter orientere sig med hinanden. Denne orientering bør starte med grundlæggende at komme til at vide, du skriver spørgsmål og svar inden du går ind i en dybere samtale om hvorfor hver person ønskede at være mentor eller mentee. Disse indledende samtaler hjælper mentorer og mentees med at kende hinanden bedre, samt give indsigt i deres motivation for at deltage i et mentorforhold.
Udvikling af en plan
Efter indledende introduktioner foreslår Zachary at udvikle en handlingsplan. Mentees bør præcisere, hvad der præcist søger vejledning og støtte til, og mentorer skal præcist angive, hvordan de kan tilbyde den bedste hjælp. Denne handlingsplan skal være målrettet for begge parter. F.eks. Kunne mentee angive, at hans mål er at lære at håndtere hans personlige økonomi, mens mentoren kan indikere, at hendes mål er at sammensætte en liste over ressourcer, der kan hjælpe mentee med at håndtere hans personlige økonomi bedre.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOvervågning af Mentoring Succes
Zacharys næste fase involverer mentorer og mentees, der udvikler en måde at evaluere, om planen gennemføres med succes. På en måde regner mentorer og mentees med en måde at vurdere hinandens succes. Mentoren kunne for eksempel evaluere mentee baseret på mentæternes evne til at gennemføre selvvalgte opgaver, og mentoren kunne evaluere mentoren baseret på mentorens vilje til at give feedback, når det bliver spurgt om hende.
Opretholdelse af forholdet
Da handlingsplanen udfolder sig, og mentorforholdet fortsætter, skal både mentor og mentee arbejde for at opretholde forholdets effektivitet. Det betyder at møde med hinanden, gennemgå deres evalueringer af forholdet og foretage tilpasninger af handlingsplanen eller evalueringsmetoderne. Efter en hård uge kan mentee måske insistere på at han og mentoren mødes mindst to gange om ugen, så mentee garanteres passende feedback og support, når han har brug for det.
