Selvom de ikke altid er indbygget i et interviewspørgsmål, forventer interviewere ofte eller ønsker at høre dig anvende dine erfaringer, evner og evner i dine svar på spørgsmål. Derfor er det generelt en god ide at henvende sig til mange standardinterviews spørgsmål som om de ender med "og vær venlig at give et eksempel."
Beskriv en tid
"Beskriv en tid, hvor …" er en fælles begyndelse at interviewe spørgsmål, hvor ansættelseslederen ønsker et bestemt eksempel for at vise, hvad du kender. "Beskriv et tidspunkt, hvor du var nødt til at hjælpe en uhyrlig kunde" er almindelig i en kundeservice jobsamtale, for eksempel. Vælg et godt og grundigt eksempel som "Jeg havde en kunde, der var ivrig efter, hvordan et produkt ikke ville fungere. Efter at have lyttet roligt sagde jeg:" Jeg forstår din frustration, og jeg vil gøre, hvad der kræves for at få det til at fungere for dig.' Det viste sig, at hun simpelthen ikke vidste, hvordan man tænder det. Hun var flov, men jeg fortalte hende, at jeg har haft mange lignende oplevelser i mit liv. "
$config[code] not foundCore Strengths
En eller anden form for "Hvad er dine styrker?" spørgsmålet er en virtuel opgave i en jobsamtale. Du bør altid forberede tre eller fire styrker før tid, der passer fint sammen med job og ønskede kvaliteter kandidater. For hver enkelt giver et eksempel for at vise, at du har den færdighed. I en salgsjobsinterview kan du sige: "Jeg nyder at hjælpe folk og har en stærk evne til hurtigt at bygge rapport og tjene tillid fra kundeemner. Dette fremgår af min konverteringsfrekvens på 35 procent i en industri, der i gennemsnit er 20 procent."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingManager Testimonials
I nogle tilfælde kan du svare på dette spørgsmål med anekdoter eller data, der sikkerhedskopierer dine point. Nogle gange må du dog stole på "hvad andre har sagt om dig" tilgang. Manager evalueringer er nyttige til dette. I forsøget på at understrege lederskabsevner for en ledelsesposition på ledelsesniveau kan du måske sige: "Min manager har altid understreget mine stærke ledelsesevner i evalueringer, og han er den, som bad mig om at overveje at forfølge en karriere i ledelsen med virksomheden."
Viser vækst
I nogle tilfælde er det vigtigt at vise, at du ikke kun har visse styrker, men har lyst til at lære og vokse. Denne særlige egenskab søger universelt af ledere. Du kan endda anvende denne taktik til at reagere på det udfordrende spørgsmål "Hvad er dine svagheder?" Man kunne sige: "Jeg har kæmpet for at holde en liste over fortid, men jeg gik til nogle workshops om effektive organisatoriske færdigheder til at forbedre på dette område." Dette særlige svar fungerer bedst, hvis organisatoriske færdigheder ikke er en vigtig faktor i jobbet. Denne type svar viser, at du arbejder for at forbedre svage områder, hvilket er en ønskelig kvalitet.
