Facebook grundlægger Mark Zuckerberg bedøvede erhvervslivet for nylig, da han meddelte, at han ville tage en to måneders barselsorlov efter fødslen af sit første barn.
"Undersøgelser viser, at når arbejdende forældre tager tid at være sammen med deres nyfødte, er resultaterne bedre for børn og familier. På Facebook tilbyder vi vores amerikanske medarbejdere op til 4 måneders betalt barselsorlov, som de kan tage i løbet af året, "skrev Zuckerberg ved at gøre meddelelsen på sin Facebook-side.
$config[code] not foundDet er næsten uhørt, at en administrerende direktør i et firma - endog en kvinde - tager meget tid efter fødslen af et barn. Yahoo's Marissa Mayer tog berømt for kun to uger efter fødslen af hendes første barn lige efter hun blev administrerende direktør og fortalte for nylig, at hun planlægger at tage samme korte ferie, efter at hendes tvillinger er født i vinter.
Selv hos små virksomheder kan kvindelige ejere ikke rigtig råd til at tage meget tid efter at have haft en baby.
Zuckerberg er ikke den første til at understrege betydningen af forældreorlov ved at hjælpe arbejdstagere med at opnå det ubehagelige arbejde / livsbalancen. Og mens Silicon Valley tech virksomheder med deres dybe lommer og misundelsesværdige frynsegoder sikkert finder det meget nemmere at tilbyde lønnet ferie end små virksomheder, er det endda nogle af de mest konservative arbejdspladser, der begynder at genkende vigtigheden af at forlade nye forældre af begge køn. Sidste år meddelte præsident Obama, at føderale medarbejdere ville være berettiget til seks uger betalt barselsorlov.
Det er klart, at der er en efterspørgsel efter faderskapslov, og mænd vokser mere sandsynligt for at tage det i de sjældne tilfælde, når det tilbydes. En undersøgelse viste, at i Californien, som har den første betalte forældreorlovspolitik for fædre i landet, var fædre 46 procent mere tilbøjelige til at tage ferie i det første år efter deres børns fødsel, fordi denne orlov var tilgængelig.
Hvad er bag den stigende interesse for fædreorlov?
Nogle siger, at det er det stigende antal tusinde år i arbejdsstyrken. Da denne yngre generation bliver forældre, fortsætter de med at fokusere på balance mellem arbejde og liv, som de bragte til deres job, da de var single og barnløse. Virksomheder har tilpasset Millennials ønske om fleksible timer, fjernarbejde, mobile enheder og andre ændringer til den traditionelle arbejdsplads for at tiltrække og holde dem som medarbejdere.
Og ved du hvad? Jeg synes, at arbejdspladsen er bedre for den. På samme måde har Millennials - selvom de ikke holder så meget magt som Zuckerberg - mulighed for at ændre den måde, vi tænker på forældreorlov.
Hvad betyder Zuckerbergs beslutning for små virksomheder? Kan din virksomhed tilbyde fædreorlov (eller endda betalt barselsorlov?) Svaret kan afhænge af mange faktorer, herunder din stat, antallet af ansatte og den økonomiske situation. (Tal med en advokat, der er fortrolig med ansættelseslovgivningen, inden du fastsætter nogen politikker.)
Men selvom du ikke kan det, er det værd at forsøge at gøre livet lettere for både nye mødre og fædre, du anvender. Kan du tilbyde ubetalte fridage? Evnen til at arbejde hjemme i en vis periode efter barnets fødsel eller adoption? Et skift til deltidsarbejde eller jobdeling?
Medarbejdere vil altid huske tiden lige efter deres børn blev født - og vil sætte pris på alle de skridt, du tager for at gøre den tid lettere og lykkeligere. Ja, faderskabslidelse kan stadig være sjældent, men tiderne begynder at ændre sig, og arbejdsgivere, der ikke kommer med programmet i sidste ende, vil blive efterladt.
Mark Zuckerberg Foto via Shutterstock
Mere i: Facebook 1 Kommentar ▼
