"Forbrænd ikke dine broer", når du afslutter et job er standard karriere rådgivning. Selv hvis du brænde dem - du afsluttede uden varsel, var du kronisk sent for alt - det er muligt du kan tage en mulligan og få dit job tilbage. At spørge din gamle chef vil ikke være komfortabel eller let, så tænk grundigt først. Du må ikke sætte dig selv eller din chef igennem dette, medmindre du er sikker på, at det er den rigtige vej til dig.
$config[code] not foundBeslut, om du skal spørge
Hvis du ikke er desperat til et job, skal du veje dine muligheder før du ringer op. Hvis du er utilfreds med dit nuværende job, er der alvorlige problemer? Eller er det bare det normale ubehag at blive vant til en ny arbejdsplads? Var beslutningen om at afslutte dit gamle job en fejl, eller lider du bare køberens anger? Spørg dig selv hvilket job vil gøre dig lykkeligere et par år fra nu.
Så kommer det store spørgsmål: Vil de tage dig tilbage? Hvis du tog en scorched-earth tilgang, da du forlod og fortalte alle, hvad du tænkte på din chef, er det måske ikke muligt. Hvis du var en fejlbehæftet medarbejder, men der ikke er nogen personlig fjendskab, kan det være muligt. Kontakt kun din gamle arbejdsgiver, når du er tilfreds, det er den rigtige fremgangsmåde.
Gør noget forskning
Før du giver din gamle chef et opkald, skal du undersøge virksomheden online eller ringe til dine tidligere kolleger. Hvis du finder ud af, at din stilling ikke er blevet udfyldt endnu, kan din chef være glad for at du vil komme tilbage. Hvis du lærer afdelingen er massivt nedskåret, kan der ikke være noget punkt at spørge. Selvfølgelig ville det ikke skade, hvis dine kontakter kan fortælle dig, om din chef stadig forstyrrer dig, eller hvis hun føler sig tilgivende.
Forbered din sag
Tænk lidt på hvordan du vil anmode om dit job tilbage. Hvis du forlod uden varsel, skal du forklare hvorfor, og overbevise ham om, at du ikke vil gøre det igen. Var dit arbejde subpar på en eller anden måde? Du bliver nødt til at overtale ham, at du har rettet dine svagheder.
Et uundgåeligt spørgsmål er, hvorfor du vil komme tilbage. Du kan prøve at kombinere dette med en forklaring på hvorfor du forlod, måske du troede, at det nye job ville give bedre muligheder for fremskridt, men du kunne bare ikke passe ind i arbejdspladsens kultur.
Hvis du skruede op, vil en ærlig undskyldning for din gamle chef helt sikkert ikke skade.
Plan B
Du vil føle dig mere overbevist om tilgangen, hvis du har en back-up-plan. Selvom dit gamle job er dit bedste valg til dit næste job, anmode om andre tilbud. På den måde kommer du ikke på tværs af at være for trængende. Konkurrerende tilbud kan også gøre dig mere ønskværdigt for din gamle arbejdsgiver eller andre, du interviewer med.
