Ifølge HR World "skal en leder være i stand til at kommunikere hans eller hendes vision i termer, der får tilhængere til at købe ind i det. Han eller hun skal kommunikere tydeligt og lidenskabeligt, da lidenskab er smitsom. "Effektiv executive kommunikation er afgørende for at udvikle en succesfuld virksomhed. Executive kommunikation vedrører mennesker på forskellige niveauer. Direktører skal kommunikere med ledere, medarbejdere, andre virksomhedsledere og offentligheden. Ensuing kommunikation er effektiv kan undgå misforståelser og lav medarbejder ydeevne.
$config[code] not foundDefinition
Executive kommunikation er afsendelse eller modtagelse af meddelelser til eller fra øverste lederskab i et selskab som administrerende direktør, præsident eller øverste ledelse. For at kommunikationen skal betragtes som effektiv, skal den tydeligt formidles og forstås effektivt af det publikum, som det er beregnet til.
Typer-op / ned
Opadgående kommunikation er bevægelsen af meddelelser fra underordnede til ledere. Eksempler på opadgående executive kommunikation er feedback fra medarbejdere eller en rapport givet til ledelsen fra ledelsen. Udøvelsen forventes at reagere på den opadgående kommunikation for at fremme tilliden til ledelsen. Nedadgående kommunikation er brugen af meddelelser fra ledere til underordnede. Et møde med ledere og øverste ledelse er et eksempel på nedadgående kommunikation. Formålet med nedadgående kommunikation er at give vision, retning og inspiration.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTyper-intern / ekstern
Intern executive kommunikation er, når top lederskab sender beskeder til medlemmer af organisationen. Dette kan være et notat, selskabsdækkende møde eller voicemail sendt fra ledere for at informere, inspirere eller give vision. Eksterne executive kommunikation er, når en meddelelse sendes til et publikum uden for organisationen. For eksempel, når præsidenten for et selskab holder en pressekonference, bruger hun ekstern ekstern kommunikation.
Krav
Effektiv executive kommunikation kræver en kortfattet besked, der leveres professionelt. Uanset om en chef kommunikerer med en medarbejder, en medforvalter eller hans ledelsesteam, skal meddelelserne være raffinerede og lette at forstå. Kommunikationen bør ikke bruge jargon eller andre ord, der ville være svært at definere eller svært at forstå. Effektiv executive kommunikation bruger en professionel talestil, der undgår følelsesmæssigt og offensivt sprog.
Resultat
Effektiv executive kommunikation skaber stærke forretningsforbindelser, en positiv virksomhedskultur og en lav medarbejderomsætning. Forretningsforbindelser ved, at den udøvende leder holder sit ord, respekterer hendes stilling og leder efter lederskab og retning fra hende. Effektiv executive kommunikation fremmer en positiv virksomhedskultur, hvor medarbejderne er værdsat og belønnet og skaber tilfredse medarbejdere.
