Job interviews hjælper dig med at lære at kende potentielle kandidater. Men målet med dit interview er at kende dine kandidater professionelt, ikke personligt. Ligestillingsloven for lige muligheder forbyder forskelsbehandling på grundlag af en ansøgers personlige karakteristika. Hvad der kan betragtes som lille snak med en fremmed i offentligheden, kan betragtes som upassende i et interview. Undgå at stille spørgsmål, der kan resultere i et retssag efter jobsamtalen.
$config[code] not foundBorgerskab
Det er ulovligt at diskriminere en jobkandidat baseret på race, etnicitet eller national oprindelse. Undgå at diskutere ansøgerens statsborgerskab i en jobsamtale, da det kunne føre til hendes etniske baggrund. Du behøver at vide, om ansøgeren er borger for at afgøre, om du juridisk kan ansætte personen. Imidlertid kan disse oplysninger normalt opnås fra jobansøgningen. Hvis kandidaten ikke gennemførte en ansøgning, overveje spørgsmålet om, hvorvidt hun er lovligt autoriseret til at arbejde i USA i stedet for hendes statsborgerskabsstatus.
Alder
En kandidats alder bør aldrig være genstand for diskussion i et interview. Undlad at spørge ansøgerens fødselsdato eller alder i en jobsamtale. I stedet fokusere på kandidatens tidligere karriereoplevelser for at afgøre, om ansøgeren har tilstrækkelig erfaring til at opfylde de væsentlige arbejdsopgaver. Hvis en ansøger virker for ung til at have de færdigheder, der er nødvendige for at opfylde en stilling, skal du diskutere ansøgerens tidligere erhvervserfaringer. Probe yderligere ved at udføre en baggrundskontrol på ansøgeren for at sikre oplysningerne i hans CV er sandfærdigt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingCivilstand
At spørge om ansøgerens civilstand har ringe relevans for de fleste stillinger. Hvis du er bekymret for ansøgerens familieforpligtelser, skal du diskutere, om ansøgeren forstår, at arbejdsugen og overarbejde kan kræves med kort varsel. Nogle arbejdsgivere spekulerer på, om unge kvindelige ansøgere vil forlade posten efter at have giftet sig med børn. Spørg ansøgerens langsigtede og kortsigtede mål for at løse dette problem.
børn
At spørge om, hvorvidt ansøgeren er forælder, kan ses som diskrimination baseret på familiestatus. Nogle arbejdsgivere antager, at en ansøger med børn automatisk betyder, at kandidatens tidsplan er begrænset. Denne antagelse er imidlertid ikke altid korrekt og bør ikke være et emne for diskussion i en jobsamtale. Overvej at diskutere, om ansøgeren har arbejdet weekender eller overarbejde i tidligere stillinger i stedet for at spørge om hun har børn eller ikke.
Pensionering
Pensionering er en vigtig overvejelse, når man vælger nogen til at udfylde en vigtig rolle inden for et firma. På samme måde som at have en baby, kan en person, der planlægger at gå i pension i den nærmeste fremtid, forlade stillingen igen, og du bliver nødt til at starte ansættelsesprocessen igen. Undgå at spørge, om en kandidat planlægger at gå på pension i den nærmeste fremtid. Før du stoler på ansøgerens talenter til at opfylde en stilling, er det vigtigt at stille langsigtede karrieremål - som kandidatens 10-årige mål - for at afgøre, om hans pensionsplaner ikke fungerer godt for stillingen.
