Der kan være mange grunde til at afslutte dit job. Når du har nøje overvejet alt og taget en beslutning om at komme videre med at afgå fra dit job, kræver information til din arbejdsgiver professionalisme. Du ønsker at forlade arbejdsgiveren med nåde og opretholde et venligt forhold, hvis der i fremtiden er mulighed for samspil med arbejdsgiveren. Det kan også være, at du på arbejdsgiveren tjener som reference for dig med fremtidig beskæftigelse.
$config[code] not foundTiming
Se din medarbejderhåndbog for virksomhedens regler om opsigelse. Mange arbejdsgivere kræver forudgående varsel og kan have brug for et formelt brev til at præsentere for din chef og menneskelige ressourcer. Normalt er to ugers varsel standard. Arbejdsgiverne vil sætte pris på forhåndsmeddelelse, så de kan ordentligt forberede sig til en jævn overgang af dine opgaver.
Et personligt møde
Planlæg en tid til at mødes med din chef for at informere hende om dine planer om at træde tilbage personligt. Det kommer ud som upersonligt at præsentere din arbejdsgiver med din opsigelse via et brev eller e-mail uden først at møde ansigt til ansigt. Du bør også undgå at diskutere dine planer om at træde tilbage fra dit job med kolleger, før du har diskuteret det med din chef. Din chef skal høre nyhederne direkte fra dig, ikke gennem vinranken fra kollegaer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingÅrsag til Afrejse
Vær forberedt på at give din arbejdsgiver en gyldig grund til din opsigelse. Du behøver ikke at gå i detaljer, spild din tarm om alt, hvad du tænker. I stedet er et simpelt svar nok. Det kan være, at du har modtaget et andet tilbud, der er mere i tråd med den retning, du ønsker for din karriere. Eller måske besluttede du at din pendling er for tidskrævende, og du vil have et job tættere på hjemmet.
Overgang af arbejde
Informer din arbejdsgiver om dine planer om at samarbejde for at sikre en smidig overgang af dine ansvarsområder. Du kan gøre dette ved at udtrykke vilje til at træne den person, der vil overtage, når du forlader, og ved at give skriftlig dokumentation, der gør det muligt for denne person let at følge. Gennemgå nødvendige opfølgninger og deadlines for projekter, du allerede har startet, men som ikke har afsluttet. Endelig værdsætter arbejdsgiverne det, når du udtrykker åbenhed, der skal kontaktes, hvis der er spørgsmål, når du forlader.
