Simpelthen betyder raceforskelsbehandling at behandle mennesker forskelligt på grund af deres race, farve eller etniske oprindelse. Racial diskrimination er ulovlig i henhold til føderal lovgivning, og mange stater har også love, der forbyder praksis. Organisationer kan udøve åbenlyst diskrimination, såsom at nægte at ansætte nogen, hvis hud er en bestemt farve. Dog kan racediskrimination også være subtil. For eksempel er en mindre indlysende form ikke at fremme en kvalificeret person på grundlag af sit etniske orgel. Det kan være svært at bevise racediskrimination, men det er nyttigt at kunne genkende tegnene.
$config[code] not foundDiskrimination skal påvirke beskæftigelsen
Når et firma træffer ansættelses- eller lønbeslutninger baseret på hudfarve eller etnisk baggrund, uden hensyntagen til individets kvalifikationer eller præstationer, er det sandsynligt at være racistisk diskrimination. At kvalificere sig som diskrimination på arbejdspladsen, skal adfærden påvirke din beskæftigelse på en eller anden måde. Hvis du er blevet fyret på grund af din hudfarve, kvalificerer det sig som ulovlig racediskrimination. Hvis en virksomhed konsekvent fremmer kun personer med en hudfarve eller etnisk baggrund, kan det også betragtes som forskelsbehandling.
Diskrimination kan indebære chikane
Chikane kan også være en form for racediskrimination; hvis din chef eller kolleger kalder dig navne eller gør vittigheder i din høring om andre racer eller etniske grupper, er det tegn på diskrimination. Det er vigtigt at skelne mellem chikane baseret på race og en mere generaliseret form for chikane. Hvis din chef konstant kalder folk navne, sværger på dem eller gør trusler, kan hans adfærd være skræmmende eller forstyrrende. Men medmindre chefen bruger udtryk, der er specifikke for din hudfarve eller etnisk baggrund - som f.eks. At kalde en muslimsk medarbejder til en "raghead" - er det ikke nødvendigvis racistisk diskrimination.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOvert Discrimination
Hvis du kigger rundt og ser, at din organisation er multietnisk, men alle ledere er hvide, kan det være en indikation af racediskrimination. Som et andet eksempel beslutter virksomheden at afskedige arbejdere - de, der slipper væk, er alle i en bestemt etnisk gruppe. Et tegn på åben raceforskelsbehandling kan være den måde, hvorpå medarbejdere får jobopgaver. Hvis kun ansatte i en bestemt etnisk gruppe eller hudfarve beskæftiger sig med kunder, kan det for eksempel være diskriminerende. Nøglen er, om jobbet kræver visse karakteristika. Hvis næsten alle dine kunder taler primært spansk, er det f.eks. Ikke diskriminerende at kræve, at de, der tjener dem, også taler sproget.
Subtile tegn på diskrimination
Subtile former for racediskrimination kan være meget sværere at identificere. Afvigelser i løn baseret på raceegenskaber, for eksempel, er måske ikke umiddelbart synlige. Hvis hovedparten af ledelsen har en hudfarve, kan det skyldes, at de er de mest kvalificerede medarbejdere, eller det kan være på grund af forskelsbehandling. Et minimumshøjde krav til et skrivebordsjob er sandsynligvis diskriminerende, mens et minimumshøjdebehov for at betjene visse typer maskiner måske ikke er. Asiatiske mænd er for eksempel typisk ikke så høje som kaukasiere eller mange sorte. Hvis en lastbilchauffør skal have en vis højde for at nå betjeningselementerne, kan et højdebehov ikke være diskriminerende, selv om det negativt påvirker flere asiater end hvide eller sorte.
