Reid Report er et evalueringsværktøj, som arbejdsgiverne bruger til at identificere personer, der har høje moralske standarder og upåklagelig arbejdsetik. Arbejdsgivere kan give denne test til potentielle medarbejdere til at bestemme, hvem der ville være det største aktiv for virksomheden, hvilket ville øge produktiviteten og reducere omsætningsgraden. Denne test består af 50 til 100 spørgsmål og tager cirka 15 minutter at fuldføre. Afhængig af din moralske værdi kan det være vanskeligere at aflevere denne test, end du tror.
$config[code] not foundOvervej hvad du synes at være en prisværdig arbejdsetik i de dage, der fører op til testen. Tænk på, hvad der forventes af dig på dit nye job (hvis du bestiller testen), og gør nogle sjæle overblik over, om du vil være i stand til at forpligte sig til dette. Hvis du var kronologisk sent på dit sidste job, men virkelig tror på, at du kan foretage en forandring, solidificere du dette engagement før testen. At gøre dit sind for at være ansvarlig og lykkes, skal have en positiv effekt på dine svar.
Tænk positivt på dig selv og dine evner. Personer, der passerer Reid testen har en tendens til at have god ego styrke, er optimistiske og nyder at arbejde med mennesker. Omhygger og belyser dine mest positive kvaliteter og overbeviser dig selv, at du altid har adgang til disse kvaliteter. Dette vil hjælpe dig med at besvare spørgsmålene på en måde, der vil afspejle dig helt bedst og male et billede af en selvsikker teamspiller, der ikke afskrækkes af tilbageslag.
De-stress dagen før testen. Det kan betyde at få en massage, gå til din yndlings klasse eller rydde din tidsplan med hektisk ansvar for dagen. At håndtere et højt niveau af angst, mens man går i en test, kan have en negativ indvirkning på resultaterne. Hertil kommer, at personer, der har det godt med Reid-testen, har tendens til at være mindre ivrige, så minimering af dette element i dig selv kan være afgørende for at passere.
Falske dine svar lidt, hvis du virkelig er desperat til at bestå testen. I modsætning til de fleste andre integritetstest (som f.eks. Personeludvælgelsesinventariet) eller psykologiske vurderingstest (som MMPI-2), er der ingen løgneskala, der hjælper med at opdage, om en person er "faking good" (hvilket betyder at lyve for at få dig til at se bedre end du er). Hvis et spørgsmål spørger om du nogensinde bruger sværger, og du ikke cuss som en trucker, kan du lige så godt sige "Nej".
Svar hver enkelt ting på testen. Undladelse af at gøre det kan få dig til at se sløvt, inkonsekvent eller uforsigtigt, hvilket er alle kvaliteter, som testen håber at skille sig ud af arbejdspladsen. Sørg for at aflevere testen rettidigt, fordi du tager to gange den tildelte tid har alvorlige konsekvenser for din arbejdseffektivitet.
