Både den forsikrede og uforsikrede kæmper med medicinske regninger. Hvad kan du gøre for at hjælpe dine medarbejdere med deres høje udgifter til sundhedsydelser?
Ifølge en fælles undersøgelse af Kaiser Family Foundation og New York Times havde 53 procent af de usikrede amerikanere problemer med at betale lægeudgifter i 2015. Det er imidlertid ikke kun de uforsikrede, der har kæmpet - en ud af fem forsikrede har oplevet ændringer eller haft at gøre livsstilsjusteringer som følge af medicinsk gæld. Hertil kommer, at næsten forsikrede og uforsikrede (identiske andele) (44 mod 45 procent) siger, at regningerne har haft stor indflydelse på deres daglige liv.
$config[code] not foundNu, måske mere end nogensinde, har medarbejderne brug for et finansielt sikkerhedsnet for at hjælpe i tilfælde af en uventet sygdom eller skade. Frivillig forsikring er en måde at hjælpe med at beskytte medarbejderne - og deres familier - mod de økonomiske tilbageslag i forbindelse med sundhedsomkostninger.
Store regninger, store ofre
Ifølge undersøgelsen foretagede forsikrede amerikanere en række ofre i en 12-måneders periode, fordi de skyldte læger og medicinske regninger. For eksempel brugte 77 procent forsinkede ferier eller større husstandskøb, 75 procent brugt mindre på mad, tøj og basale husholdningsartikler, og 63 procent brugte op mest eller alle deres besparelser. Toogfyrre procent tog endda et ekstra job eller arbejdede flere timer.
Resultaterne af denne undersøgelse afspejler de af 2015 Aflac WorkForces Report, som viste, at 67 procent af amerikanske medarbejdere ikke kunne tilpasse sig de store økonomiske omkostninger forbundet med en alvorlig sygdom.
Lette Arbejdstagernes Finansielle Stress
Som arbejdsgiver kan du tænke: "Vores virksomhed giver sine arbejdstagere en større sygesikring, der skal tage sig af disse omkostninger." Desværre kan store medicinske læger kun betale en del af de dækkede enkeltpersoners lægeudgifter. Det kan ikke strække sig for at omfatte copayments, deductibles eller prisen på afdækkede behandlinger. Og afhængigt af sværhedsgraden af en sygdom eller en skade, kan medarbejderne også påtage sig out-of-pocket omkostninger for tabt indkomst, rejseudgifter og meget mere.
Det er dårlige nyheder, når medarbejderne allerede er finansielt fastgjort, hvilket mange er. Aflac WorkForces Report undersøgelsen viste, at 52 procent har mindre end $ 1.000 til rådighed for at betale uventede udgifter. Mange bringer hjem mindre i dag end de gjorde for et årti siden - og en grund er den høje pris for sundhedsydelser. Ifølge en Kaiser-undersøgelse af arbejdsgiverbidragne sundhedsydelser er medarbejdernes andel af forsikringspræmierne steget med 81 procent mellem 2004 og 2014, og sygesikringsfradrag er vokset seks gange hurtigere end medarbejdernes indtjening siden 2010.
Hvordan kan du som en arbejdsgiver hjælpe medarbejdere med at håndtere de stigende udgifter uden for lommen? En simpel måde er at indføre eller tilføje frivillig forsikring til dine medarbejders sundhedspleje muligheder. Frivillige eller supplerende forsikringspolicer arbejder med større sygesikring for at hjælpe med at yde et ekstra lag økonomisk beskyttelse for medarbejderne.
Den frivillige løsning
I modsætning til større sygesikring betaler frivillige politikker kontantydelser direkte til medarbejdere, medmindre de er syge eller sårede. Og medarbejdere er interesserede: 64 procent af dem, der deltog i Aflac WorkForces Report-undersøgelsen, sagde, at behovet for frivillig forsikring i dag er større end i år tidligere. Grundene?
- Stigende medicinske omkostninger (citeret med 68 procent)
- Stigende sygesikringsomkostninger (citeret med 64 procent)
- Stigende deductibles og copayments (citeret af 56 procent)
- Sundhedsvæsen reform (citeret med 47 procent)
- Arbejdsgivere havde reduceret deres fordele og / eller dækning (citeret med 29 procent)
Tilføjelsen af frivillige produkter til din organisations ydelser tilbud er en gevinst for arbejdere og for din virksomhed. Medarbejdere kan supplere deres store medicinske dækning med de frivillige valg, der opfylder deres behov og budgetter - og fordi præmier betales af medarbejdere, der vælger at ansøge, tilføjes frivillige valgmuligheder, der ikke har direkte virkning på bundlinjen.
Hvis du er en mindre virksomhedsleder og vil hjælpe dine medarbejdere med at fokusere mere på arbejde end på hvordan de betaler deres medicinske regninger, overvej muligheden for frivillige forsikringstilbud. Nå ud til din agent eller mægler for at diskutere at tilføje det til din fordelingsportefølje.
Money Image via Shutterstock
3 kommentarer ▼
