United Parcel Service (UPS) er et internationalt rederi, der rekrutterer medarbejdere over hele verden. UPS kontrollerer kriminel historie og foretager narkotika screening af alle ansøgere, og kontrollerer kørselshistorie for ansøgere, der vil drive virksomhedskøretøjer. Disse baggrundskontroller sikrer, at virksomheden rekrutterer de højeste kvalitetsmedarbejdere og dermed har en betydelig indvirkning på UPS-ansættelsesprocessen.
$config[code] not foundKørselshistorie
United Parcel Service udfører omfattende kørselshistorie baggrundskontrol for alle medarbejdere, der ønsker at drive biler, der ejes af virksomheden. UPS ser både personlig og arbejdsrelateret kørselshistorik for dem, der har en Commercial Drivers License (CDL). Inkluderet i baggrundskontrollen er eventuelle parkerings- eller hastighedsbilletter, enhver historie med kørsel under påvirkning af stoffer eller alkohol og eventuelle kørselsrelaterede domfældelser, som ansøgeren måtte have.
Kriminalbakgrundskontrol
Fordi UPS er ansvarlig for transporten af tusindvis af pakker verden over dagligt, skal virksomheden sikre, at alle potentielle ansøgere kan passere en kriminel baggrundskontrol. Alle ansøgninger screenes gennem en elektronisk database, der kontrollerer kriminelle domme på både statslige og føderale niveauer. Baggrundsskærmen omfatter forbrydelser om forbrydelser som f.eks. Tyveri, narkotikahandel og voldshandlinger, og det gøres for at udelukke kandidater, der kan udgøre en risiko for tyveri eller vold på arbejdspladsen. Mens kriminel baggrundskontrol spiller en stor rolle i ansættelsesprocessen, kan mindre overbevisninger om misligholdelsesafgifter, såsom ubetalte parkeringsbilletter, udelukkes fra vederlag.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBrug af stof
Alle ansøgere, der anses for beskæftigelse, skal underkastes præstationsmedicinskontrol. Alle ansøgere er forpligtet til at videregive lægemiddelskærmen, inden de bliver tilbudt beskæftigelse. Individuelle lægemiddelprøver undersøger tilstedeværelsen af stoffer som THC (marihuana), opiater såsom heroin, stimulerende stoffer som kokain og tilstedeværelsen af amfetaminer såsom krystalmetamfetamin. Testning udføres normalt ved en autoriseret sundhedsfacilitet, og resultaterne sendes derefter til UPS'en for menneskelige ressourcer, inden der gives et tilbud om beskæftigelse. Lægemiddelprøvning anses for at være et obligatorisk trin i baggrundsundersøgelsen.
