Politik beslutningstagere elsker unge højvækst virksomheder for deres jobskabende muligheder. Men de er ofte ret naive om, hvor sjældne disse virksomheder rent faktisk er.
Ifølge OECD-publikationen, Entrepreneurship in a Glance 2011, er mindre end en procent af virksomheder med ti eller flere ansatte gazeller - arbejdsgivere, der har været i drift i højst fem år med ti eller flere medarbejdere, der øger beskæftigelsen med 20 procent om året eller mere i tre år.
USA har en endnu mindre andel af gazelle virksomheder end andre udviklede lande. I 2007 var det sidste år, at OECD havde målt beskæftigelsesvæksten i amerikanske virksomheder, mindre end en fjerdedel af en procent af virksomhederne gazeller. Mens jeg ikke har nogen hårde data om andelen af gazeller under recessionen og det svage opsving, der fulgte, tvivler jeg på, at andelen af gazeller steg betydeligt, hvis overhovedet.Andelen af gazeller betyder, at de omkring en halv million nye virksomheder med medarbejdere skabt i USA hvert år, vil lidt over 1.000 være gazeller.
Desuden tilføjer de fleste gazeller, mens de vokser hurtigere end andre virksomheder, ikke job på et raketlignende tempo. Efter tre år har en virksomhed med ti ansatte kun brug for lidt over 17 arbejdere til at have genereret de 20 procent om året sammensat beskæftigelsesvækst, der er nødvendigt for at være en gazelle.
Virksomheder der vokser meget hurtigere end gazelle tempo (super gazeller) er meget sjældnere stadig - så sjældne, at de er svære at måle statistisk.
Vores valgte embedsmænd skal indse, at gazellerne og supergazellerne, de elsker for deres jobskabelsesfunktioner, er yderst sjældne. De bør tage hensyn til disse oplysninger, når de formulerer politikker mod unge vækstvirksomheder med høj vækst.
Gazelle Foto via Shutterstock
1
