Dit første indtryk hos en arbejdsgiver kommer ofte fra et dokument - uanset om det er et curriculum vitae eller CV. Begge er en direkte afspejling af hvem du er. En typisk CV er dog kortfattet og beskriver dine erfaringer og færdigheder, som de vedrører en bestemt karriere eller stilling, mens et CV er et mere detaljeret overblik over dit livs resultater, designet til et akademisk publikum. Du kan bruge et CV, når du søger en stilling på et universitet eller når du ansøger om kandidatskole, stipendier eller stipendier. Hvis du bestemmer, at du skal indsende et CV, skal du huske på, at selv om der ikke findes specifikke formateringsretningslinjer, bør du bruge sund fornuft til at producere et dokument, der er omfattende og velorganiseret.
$config[code] not foundCV styrker
Formatet på CV'et giver dig mulighed for i vid udstrækning at dele din historie og resultater; anmelderen kan lære meget om dig fra dette enkelt dokument. Sammenlignet med en enkelt- til to-siders CV, kan et CV være så længe du vil. Et CV er også et levende dokument, som du løbende skal opdatere. Det skal vokse som din karriere vokser. Faktisk, når du er en erfaren professionel, kan dit CV strække sig ind i de dobbelte cifre. Udover dine uddannelser og tidligere stillinger skal dit CV indeholde en detaljeret liste over, hvad du har offentliggjort, konferencer du deltog i, klasser du lærte, præsentationer du gav, stipendier du modtog, dine forskningsinteresser og priser. Du kan også inkludere dine referencer på dit CV.
CV mulighed
I USA bruger privatpersoner primært på uddannelsesområdet CV-formatet - og arbejdsgiverne er interesserede i detaljer. Professorer, forskere og kandidatstuderende har generelt et CV. Ansøgere, der ansøger om job i europæiske lande, skal også have et CV, som det bruges af den generelle arbejdsstyrke i stedet for et CV. For dit CV kan du bruge et omvendt kronologisk ordreformat, der angiver din uddannelse og erfaring i omvendt rækkefølge med din nyeste erfaring først, eller et funktionelt format, hvor du lægger vægt på dine færdigheder og resultater i rækkefølge af betydning snarere end i kronologisk rækkefølge, selvom den første mulighed er mere almindelig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingCV svagheder
Arbejdsgivere bruger typisk mere tid på at kigge over et CV end et CV, som de måske kun scanner efter nøglekvalifikationer. Når det kommer til et CV, skal de sandsynligvis søge efter de oplysninger, de ønsker, da de ikke er målrettet mod bestemte arbejdsgivere eller job. Et CV er meget mindre et salgs- eller marketingværktøj end et CV. Du skal indføje faktuelle oplysninger - og ikke bare slå den op med en liste over punktpostede nøgleord som "Fremragende mundtlige færdigheder" og "Selvstarter", der passer til et CV. Da et CV er mere af en historisk konto, tager det længere tid at oprette og har brug for mere stof. Fordi det er så detaljeret, er det også sværere at skjule huller i uddannelse eller arbejde ved hjælp af dette format.
CV trusler
Brug af et CV, når arbejdsgiveren ønsker et CV, kan være et problem. I ikke-akademiske kredse, hvor ansættelseslederen leder efter en kandidat til at udfylde en bestemt stilling, der kræver specifikke færdigheder og erfaring, er CV-formatet klart det forkerte format. Hvis arbejdsgiveren behandler det som et CV, scanning efter nøgleord og nøglefakta, kan dit CV ende i skraldespanden. Hvis du bruger et CV til at ansøge om et job i et andet land, er det vigtigt at lære om det fælles format i det pågældende land. For eksempel udviklede EU Europass, som har fem dokumenter, herunder en standardiseret europæisk CV-formular.
