Voksne med ADHD har ofte karriereproblemer og føler, at de er underdrivende. De kan have problemer med at holde job og følge kontorrutiner. Alligevel ledsages ADHD ofte af kreativitet, energi og original tænkning, og sådanne træk kan være værdifulde på jobbet. Arbejdsgivere, der diskriminerer arbejdstagere med ADHD, savner ikke kun mulige aktiver, de kan også stå over for juridiske udfordringer.
$config[code] not foundHvad er ADHD?
Voksne opmærksomhed underskud hyperaktivitet lidelse påvirker hjernens styringssystemer. Berørte voksne har problemer med at koncentrere sig og holde fokus og er let distraheret. Deres opmærksomhed kan vandre selv i en samtale, og de kan have svært ved at følge vejledningen. Mens de bliver let distraheret af opgaver, de finder kedelige, kan de blive dybt absorberet - hyperfokuseret - i job, der er interessante for dem.
Symptomer
ADHD voksne har svært ved at organisere ting, og deres hjem, arbejdspladser, skriveborde og biler er ofte et rod. De kan glemme aftaler, miste vigtige ting, udsætte og forlade projekter ufærdige. Impulsive ADHD-voksne afbryder andre, mens de taler eller skynder sig gennem opgaver uden at følge instruktionerne. De er udsat for humørsvingninger, let stressede og korthærdede. Der er ingen specifikke medicinske eller fysiske tests for ADHD, men en sundhedspersonel, der er uddannet til at diagnosticere ADD / ADHD, kan bruge forskellige spørgsmål og tjeklister for at udelukke andre forhold og diagnosticere ADHD.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingADA
Americans with Disabilities Act forbyder virksomheder med 15 eller flere ansatte at diskriminere handicappede. Det kræver, at de giver lige muligheder for alle medarbejdere i ansættelse, løn og ydelser, jobopgaver, træning og kampagner. Det er også ulovligt at chikanere en person på grund af et handicap. ADA dækker mentale tilstande som ADHD, men en diagnose alene er ikke nok til at dække en medarbejder. Arbejderen skal have en betydelig begrænsning i en større livsaktivitet som at gå, tale, se, høre eller lære, og skal kunne udføre de væsentlige jobfunktioner med eller uden indkvartering. Mild ADHD symptomer kvalificerer sig ikke. I 2008 blev ADA'en ændret til at omfatte retningslinjer for at afgøre, om en person betragtes retligt handicappet, hvis han kun kan arbejde, fordi han tager medicin for tilstanden.
Spørg ikke, ikke fortælle
En potentiel arbejdsgiver må ikke stille ansøgere om sygehistorie eller psykiatriske problemer. Nuværende arbejdsgivere kan heller ikke stille sådanne spørgsmål, og arbejderen bør ikke frivillige oplysningerne. Imidlertid kan både potentielle og nuværende arbejdsgivere spørge om et handicap, hvis arbejdstageren eller ansøgeren anmoder om indkvartering. ADA kræver, at rimelig indkvartering skal foretages for en ansat eller ansøger med handicap.
indkvartering
Indkvartering skal gives, hvis det ikke er en urimelig belastning for arbejdsgiveren. For en medarbejder med ADHD kan boliger omfatte fleksible arbejdsplaner som f.eks. At lade medarbejderen arbejde hjemmefra eller omfordele til en anden afdeling. Andre overnatningssteder kan tillade arbejdstager at bære øretelefoner for at lukke distraktioner, arbejde inden for et lukket kontor og at modtage instruktioner skriftligt snarere end verbalt. Arbejdsgivere kan forlænge fristerne, reducere distrahere på arbejdspladsen eller opdele store opgaver. En arbejdsgiver kan ikke betale en arbejdstager med ADHD mindre end andre medarbejdere, der gør det samme arbejde simpelthen fordi arbejdstagerne har bedt om indkvartering.
Forskelsbehandling
En medarbejder, der mener, at han er blevet diskrimineret, fordi han har ADHD, skal dokumentere hændelser, der synes at være diskriminerende. Han bør først forsøge at udarbejde en løsning med sin vejleder. Hvis en sådan indsats fejler, kan medarbejderen kontakte US Equal Employment Opportunity Commission for at indgive en klage.
