Salonmedarbejdere kan kun udføre deres bedste evner, hvis de har klare forventninger til at mødes. Salonmedarbejderes rettigheder og ansvar kan redegøres for i en klar og let at følge medarbejderhåndbogen. Denne praktiske referencevejledning kan hjælpe ledere og medarbejdere med at forstå deres roller i at drive en retfærdig og juridisk salon.
Beskæftigelsesrettigheder og forpligtelser til ansættelse
Alle potentielle salonmedarbejdere har ret til ikke at blive diskrimineret direkte eller indirekte med vilje eller utilsigtet. Salon-ejere kan ikke diskriminere potentielle medarbejdere på grundlag af køn, civilstand, handicap, race, etnisk oprindelse, vægt, familie status, fagforening eller deltidsarbejde. Det betyder, at arbejdsgiverne ikke kan spørge interviewpersoner, hvis de er gift eller har børn, eller hvilken nationalitet de er. Arbejdsgivere må heller ikke diskriminere medarbejdere ved fastsættelse af løn; for eksempel er det ulovligt for en arbejdsgiver at betale mandlige medarbejdere mere end kvindelige medarbejdere til det samme arbejde. Det er også Salonmedarbejderes ansvar at ikke diskriminere hinanden eller mod kunder.
Ansættelseskontrakt
Salonmedarbejdere har ret til en ansættelseskontrakt. Denne kontrakt skal angive, om medarbejderen er lønnet eller arbejder som en selvstændig entreprenør. Det skal også anføres, om ansættelsen er i fare, hvilket betyder at medarbejderen kan afslutte eller blive fyret til enhver tid. Kontrakten skal indeholde løn og fordele for den ansatte, herunder sygedagpenge og betalt årlig ferie. Kontrakten skal også indeholde jobbeskrivelsen for medarbejderen med angivelse af de opgaver og ansvarsområder, som medarbejderen forventes at opfylde. Denne kontrakt skal også beskrive disciplinære procedurer, hvis medarbejderen ikke overholder disse forpligtelser.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdstidsregulativer og mindsteløn
Salonmedarbejdere har ret til at blive betalt en minimumsløn fastsat af staten, eller den føderale minimumsløn, alt efter hvad der er højere. Heltidsansatte kan også have ret til årlig betalt orlov afhængigt af hvilken stat salonen er. Ansatte har ret til at blive betalt overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen, og antallet af overarbejde timer de kan arbejde er Begrænset af den stat, salonen gør forretning i. Alle ansatte har ret til regelmæssige pauser, hvis længde og hyppighed bestemmes af staten.
Sundhed og sikkerhed
Alle medarbejdere har ret til en sikker og sund arbejdsplads, og arbejdsgivere kan blive bødet, hvis deres saloner bryder over lokal sundhed eller OSHA-koderne (Occupational Safety and Health Administration). Medarbejderne er ansvarlige for at opretholde deres arbejdsplads og følger alle statslige og føderale regler med hensyn til sundhed og sikkerhed. Disse forskrifter er forskellige fra stat, men kan omfatte passende belysnings- og ventilationskrav eller procedurer for at holde salonudstyret rent. Alle ulykker skal registreres og rapporteres til OSHA.
