Næsten alle virksomheder skal stå over for en række regler fra offentlige myndigheder for at kunne handle i USA eller andre steder. Mange af disse regler er designet til at beskytte forbrugerne eller anspore konkurrence. Men der kan også være nogle negative virkninger for virksomheder, selv i de mest hensigtsmæssige bestemmelser. Her er 25 regler, der potentielt kan påvirke din lille virksomhed på en eller anden måde.
$config[code] not foundForordninger, der skader små virksomheder
The Affordable Care Act
Ofte omtalt som "Obamacare", har Affordable Care Act været en meget anfægtet lov, der påvirker virksomheder og enkeltpersoner. Virksomheder med mere end 50 ansatte kan blive udsat for sanktioner for ikke at levere sundhedsdækning til medarbejdere. Og mange har også været nødt til at håndtere stigende præmier. Men visse regler kan ændre sig under den nye administration, da præsident Donald Trump og Kongressen allerede har taget skridt mod mindst en delvis ophævelse.
Federal Tax Code
Den føderale skattekode indeholder mange forskellige krav og forskrifter for virksomheder af forskellig størrelse. Og fordi det er så kompliceret og altomfattende, kan det udgøre en stor byrde for små virksomheder, der skal bruge tid og ressourcer til at bestemme præcis, hvad der kræves af dem.
Overtidsregler
Denne kan være en kugle, små virksomheder har dodged. Men en relativt ny regel i forbindelse med at betale overarbejde for arbejdstagere kunne have tilføjet en ekstra byrde. Selv om reglen er blevet blokeret af føderale retssager, kunne virksomheder af alle størrelser have set en større ændring i fritagelsesgrænsen, der bestemmer, hvilke medarbejdere der er berettiget til overarbejde.
Offentlige kontrahent betaler
For virksomheder, der har offentlige kontrakter eller underleverancer, er der en regel om, at arbejdstagerne skal betales mindst 10,10 dollar i timen for arbejde udført i henhold til disse kontrakter.
Obligatorisk sygefravær
Der er også en regel, der siger, at de offentlige kontrahenter skal give medarbejdere op til otte dages betalt sygeorlov om året.
Independent Contractor Rules
Da flere og flere virksomheder udnytter hjælp fra uafhængige entreprenører over traditionelle medarbejdere, ændres reglerne for disse entreprenører. I nogle tilfælde, hvis entreprenøren er afhængig af en virksomhed for det meste af deres arbejde og indkomst, skal virksomheden opfylde nogle af de samme krav, som det ville med en traditionel medarbejder.
Lov om sikkerhed og sundhed
Virksomheder skal levere sikre og sanitære arbejdsmiljøer til medarbejdere i henhold til lov om sikkerhed og sundhed fra 1970. Mens skabelsen af et sikkert miljø er næsten helt sikkert et plus for enhver virksomhed, betyder det også, at mange skal gennemgå hyppige inspektioner og andre tidskrævende processer.
Rapporteringskrav vedrørende køn, etnicitet og løn
For at bekæmpe forskelsbehandling og lønforskelle ønsker Equal Opportunity Employment Commission at kræve, at virksomheder med 100 eller flere ansatte rapporterer, hvor mange medarbejdere de har i forskellige køn og etniske grupper, og hvor meget de ansatte er betalt. Dette kan medføre mere tid på papirarbejde og potentielt føre til endnu flere hindringer for virksomheder, der har berettigede grunde til potentielle lønforskelle.
Rent vand lov
Mens de fleste virksomheder er enige om at beskytte kilder til rent vand er en god ting, er der en del af Clean Water Act, at nogle føler kan begrænse erhvervslivet. Reglen fastslår, at vådområder også kan beskyttes vandområder. Så virksomheder eller ejendomsejere placeret på eller i nærheden af vådområder kan stå over for en række forhindringer, når de forsøger at få nogen byggeri eller renovering arbejde udført på deres ejendom.
Kulemissionsregler
Kulindustrien er stærkt reguleret af rene luftregler.Så små virksomheder, herunder dem, der leverer udstyr til store kulværker, kunne se behovet for deres produkter eller tjenester udfaset. Der er dog i øjeblikket en appelsag i værkerne, der kan se, at nogle regler ændres.
Carbon Emissions Rules
Der er også regler for CO2-emissioner, der gælder for energileverandører. Selvom små virksomheder ikke ofte er ansvarlige for at producere energi selv, kan disse regler potentielt føre til øgede priser for energikunder, som kan omfatte små virksomheder.
EPAs risikostyringsprogram
Selv om dette program har større sandsynlighed for at påvirke store virksomheder end små virksomheder, kan ØPA's risikostyringsprogram føre til, at virksomheder udnytter visse ressourcer til at oprette nød- og risikostyringsplaner.
Sandheds-In-Reklame
Du kan ikke inkludere falske eller vildledende krav i dine annoncerings- eller markedsføringsmaterialer. Virksomheder, der gør det, kan blive udsat for bøder eller andre sanktioner. Og igen ville de fleste små virksomheder ikke gøre indsigelse. Men du skal også kunne sikkerhedskopiere eventuelle krav i din reklame med bevis, der kan modstå en udfordring. Dette kan medføre noget ekstra arbejde for dig selvom handlingen kun er beregnet til at beskytte forbrugerne mod falske oplysninger.
Fair Packaging and Labeling Act
Virksomheder, der sælger mad eller andre emballerede varer, skal angive alle ingredienser på etiketten sammen med oplysninger om selve produktet, placeringen af emballage og distribution. Alle oplysninger skal også opfylde normerne for sanktionen-i-reklameloven, eller virksomheder kan blive udsat for sanktioner.
FDA regulativer
Hvis du sælger madbaserede produkter uden for din stat (bortset fra visse produkter, der overvåges i stedet af USDA), skal du registrere dig som en facilitet og ansigtsinspektioner og andre regler med FDA.
Statlige og lokale inspektioner
Hvis du har en mindre eller hjemmebaseret forretning, hvor du laver madvarer til at sælge - selvom du kun gør det i din stat - er du stadig underlagt inspektioner og andre regler fra dine lokale eller statslige myndigheder.
USDA-forordninger
Landbrugsvirksomheder er også underlagt en række forskellige inspektioner og reguleringer afhængigt af fødevareprodukter eller andre varer, der fremstilles eller sælges af virksomheder.
Fælles beskæftigelsesregler
Franchise-virksomheder og underleverandører, der arbejder med andre virksomheder, kan betragtes som "fælles arbejdsgivere" med de andre parter. For de små virksomheder kan det betyde forordninger, der er beregnet til virksomheder med flere ansatte og højere indtægter.
Minimumsløn
Den føderale minimumsløn for ikke-fritagne medarbejdere er for tiden $ 7,25. Så virksomhederne skal betale mindst så meget timeløb til almindelige medarbejdere. Men mange stater har for nylig sat højere lønninger for medarbejdere.
Arbejdsløshedsforsikring
Virksomheder med medarbejdere er lovpligtige til at levere visse former for forsikring, herunder arbejdstagernes kompensation, arbejdsløshedsforsikring og i nogle tilfælde handicapforsikring.
Indvandrings- og nationalitetsloven
Virksomheder, der ansætter til job, der er baseret i USA, kan kun ansætte amerikanske statsborgere eller dem, der har fået arbejdevisum. Så virksomhederne skal udfylde det nødvendige papirarbejde og indsende formularer for at bevise overholdelse.
Beskæftigelseslov for arbejdstagere
Hvis du har fuldtidsansatte, kan du også blive forpligtet til at yde pensionsydelser til dem.
Identity Theft Regulation
Hvis din virksomhed indsamler finansielle eller personlige oplysninger fra kunder, kan du holdes ansvarlig, hvis oplysningerne stjæles eller bruges i identitetsstyveri.
Fiduciære regler for rådgivere
Designet til at beskytte investorer mod interessekonflikter af investeringsrådgivere placerer Arbejdsministeriets fiduciaire regel nogle ekstra compliance omkostninger for fagfolk, der yder økonomisk rådgivning og vejledning. Selvom dette potentielt kan bidrage til at beskytte små virksomheder, der bruger disse tjenester, kan det også potentielt føre til øgede omkostninger.
Statens licenskrav
Ikke alle forretningsregler kommer fra det føderale niveau. Hver stat har også sit eget sæt licenskrav, som virksomheder skal overholde. Og at undersøge og holde op med disse krav kan tage værdifuld tid og ressourcer fra små virksomheder.
Capitol Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
