Mens en ansættelseskontrakt opstår som følge af en aftale mellem en arbejdsgiver, der afgiver tilbud og den medarbejder, der accepterer, er aflysning ikke lige så let eller ligetil. Ansættelsesaftalen binder arbejdsgiveren og medarbejderen til dens vilkår og foreskriver normalt en bestemt varighed (se reference 1). Hvis enten arbejdsgiveren eller medarbejderen ønsker at annullere kontrakten før tiden, er der flere overvejelser, de skal gøre. Ukorrekt annullering af ansættelseskontrakten kan medføre, at den forfalskede part tager sager.
$config[code] not foundBekræft Vilkår
Læs gennem ansættelseskontrakten for at finde ud af, om det var en kontrakt om ansættelse på kontrakt eller en, som parterne kun kunne annullere under visse omstændigheder. Hvis kontrakten var baseret på principperne om vilje til ansættelse, kan en af parterne frit annullere det. Ved ansættelseskontrakter giver en arbejdsgiver mulighed for at afskedige en medarbejder for nogen eller slet ingen grund og giver medarbejderne samme frihed til at forlade beskæftigelse til enhver tid uden negative juridiske konsekvenser (Se Reference 2). Men hvis kontrakten specifikt angiver, at ansættelsen kun kan opsiges for årsag, skal årsagen til annullering falde inden for de angivne årsager.
Restriktive bestemmelser
Find ud af, om der er restriktive bestemmelser, der træder i kraft for at annullere kontrakten og forberede sig til at ære dem (Se Reference 3). En ansættelseskontrakt er normalt udarbejdet for et ansættelsesforhold, som vil vare i en længere periode. Derfor vil arbejdsgiveren gerne beskytte sin investering i medarbejderen og kunne indsætte klausuler til at gøre det i tilfælde af at medarbejderen forlader. Konkurrencebestemmelser, der forbyder tidligere ansatte at straks starte deres egne firmaer for at konkurrere med arbejdsgiveren, ikke-oplysningsklausuler, der forbyder medarbejdere at oplyse arbejdsgiverens fortrolige oplysninger og strafferetlige bestemmelser er nogle af de restriktive bestemmelser.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSkriftlig Annullering
På samme måde som en ansættelseskontrakt er skrevet for klarhed og for at undgå eventuelle efterfølgende tvister, bør aflysning også ske skriftligt. Arbejdsgiverens eller medarbejderens hensigt om at afslutte kontraktforholdet bedst afklares først og fremmest med henblik på at få en præcis registrering. Skriftlig aflysning gør det også muligt for aflysningspartiet at udtrykke sig, begrunde beslutningen og udtrykke taknemmelighed for den tid, der er brugt i kontrakten. Hvis det er den medarbejder, der har valgt at forlade, kunne den skriftlige aflysning også indeholde detaljer om overdragelsesprocessen og de endelige rapporter om eventuelle verserende forhold.
Oplysningskrav
Tjek kontrakten for at bekræfte opsigelsesperioden og indsende afbestillingen inden for den fastsatte frist (Se Reference 4). Meddelelse er en integreret del af enhver kontrakt, fordi den giver partiet mulighed for at forberede sig på overgangen. Manglende overholdelse af kontraktperioden er tilstrækkelig begrundelse for en juridisk påstand om ulovlig opsigelse af kontrakten. Derfor skal en medarbejder, der ønsker at forlade ansættelsen, aflevere sin opsigelse inden for opsigelsesperioden, som normalt er 30 dage. Omvendt skal en arbejdsgiver, der agter at opsige kontrakten, give medarbejderen skriftlig meddelelse og om nødvendigt angive begrundelsen for opsigelsen.
