De fleste små virksomheder er mere tilbøjelige til at beholde deres midlertidige arbejdere efter ferien, har en ny undersøgelse fundet.
Ifølge Snagajobs Holiday Hiring 2016 årsrapport er 86 procent af arbejdsgiverne tilbøjelige til at ansætte vikararbejde heltid efter ferien.
2016 Ferieudlejningstendenser
Små virksomheder til at leje mere
Undersøgelsen fandt, at 90 procent af virksomhederne planlægger at ansætte i år. Det er 10 procent højere end sidste år.
$config[code] not foundArbejdsgiverne planlægger at tilbyde deres medarbejdere gennemsnitligt 27 timer om ugen, en stigning på 8 procent fra 2014 og 17 procent fra 2015.
Det er også værd at bemærke, at arbejdsgiverne betaler deres medarbejdere mere. Den største ændring var i detailhandel, som steg op til $ 13,90 pr. Time i 2016 fra $ 9,70 i 2015.
Hvilke virksomheder søger i sæsonarbejdere
Når det gælder rekruttering af sæsonbetonede medarbejdere, er tre ting, der har størst betydning for virksomhederne:
- Positiv holdning / iver for at få jobbet,
- Evne til at arbejde den daglige arbejdsgiverens behov og
- Forpligtelse til at arbejde hele feriesæsonen.
"Detailhandlen er i stigende grad konkurrencedygtig," siger Craig Rowley, global leder af Hay Groups detailpraksis, til The Wall Street Journal. "Hvis jeg ansætter en sæsonarbejder, søger jeg efter en person, der afspejler mit mærke. At forstå kunden og hvorfor de er der gør dig mere effektiv. "
Tip om at ansætte de rigtige sæsonarbejdere
Sæsonarbejdere spiller en vigtig rolle i den travleste tid på året. Det er derfor vigtigt at finde de rigtige personer til jobbet.
Eksperter anbefaler at starte rekrutteringsprocessen tidligt.
"Hvis du er en forhandler, der ikke ansætter i september, giver du dine konkurrenter en chance for dig," sagde Daniel Butler, vicepræsident for detailhandel i National Retail Federation til Inc.com.
Til rapporten undersøgte Snagajob over 1.000 timers arbejdsgivere. Snagajob er en Virginia-baseret job søgemaskine hjemmeside.
Billede: Snagajob
Kommentar ▼
