Når en person råber til en anden, kalder hendes navne eller stadig anklager hende for inkompetence, betragtes det verbalt misbrug. Mundtlig misbrug af arbejdstagere er ikke ulovlig i sig selv, men arbejdsgivere må ikke anvende disse teknikker til at diskriminere visse medarbejdere eller medarbejderklasser. Hvis en arbejdsgiver målretter en bestemt medarbejder for misbrug, kan medarbejderen muligvis sagsøge for chikane.
Forskelsbehandling
Arbejdsgivere må ikke diskriminere medarbejdere, der er medlemmer af beskyttede klasser. Dette indebærer at være mundtligt krænkende for medarbejdere, der er medlemmer af disse klasser. Beskyttede klasser omfatter race, religion, alder, handicap, national oprindelse og i en håndfuld stater seksuel orientering og / eller kønsidentitet.
$config[code] not foundVerbale trusler
Det er imod loven for enhver at gøre verbale trusler mod en medarbejder eller kollega. Ulovlige trusler omfatter trusler om fysisk vold mod personen eller hans familie og trusler mod at ødelægge hans ejendom.
Chikane
Mens mange stater ikke har love mod verbalt misbrug, har medarbejderne ret til at være fri for chikane. Hvis en arbejdsgiver eller kollega hele tiden mishandler en bestemt medarbejder, kan medarbejderen hævde, at arbejdsgiveren chikanerer ham. Spredning af rygter om en bestemt medarbejder eller hans familie betragtes som chikane. Hvis medarbejderen ophører på grund af arbejdsgiverens verbale overgreb, kan han muligvis kræve ledighed baseret på et "fjendtligt arbejdsmiljø." Arbejdsgivere må heller ikke mishandle, true eller på anden måde chikanere en medarbejder som gengældelse for den medarbejder, der rapporterer diskrimination eller anden ulovlig arbejdspraksis.
