Ferie skal bruges sammen med familie og venner, men det er desværre ikke altid muligt, hvis du arbejder i sundhedssektoren. Et hospital kan ikke bare hænge et "lukket" tegn på jul eller nytårsdag. Da patienterne kræver pleje 24 timer i døgnet, 7 dage om ugen, har mange hospitaler formaliserede politikker til planlægning af sygeplejersker i løbet af ferien.
Automatiseret system
University of Louisiana har udviklet et system kaldet det automatiserede planlægnings- og bemandingssystem (ANSOS) for at sikre korrekt bemanding til enhver tid. ANSOS er et automatiseret system til planlægning af sygeplejersker og andet personale baseret på behov. Ferieproblemer behandles i systemet, som det bliver anmodet om fridage. Rotation af ferie i et alternativt mønster er angivet. For eksempel, hvis en sygeplejerske arbejdede juledag i 2008, fik hun juledag i 2009.
$config[code] not foundJohn Dempsey Hospital Retningslinjer
På John Dempsey Hospital er der skrevet formelle retningslinjer for bemanding. Disse retningslinjer vedrører kernepersonale (det minimale antal medarbejdere, der er behov for hele tiden) og feriepersonale. Nogle af anbefalingerne omfatter indsats for at møde sygeplejerskeens anmodede fridage og feriepenge, hvis en sygeplejerske skal arbejde en lovlig ferie. Ansvaret for personaleplanlægning er placeret hos sygeplejersken. Hvis der opstår bekymringer, giver sygeplejeforvalteren sygeplejersken, Arbejdsministeriet eller begge dele.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUnionskontrakter
Sygeplejerskerne i nogle hospitaler tilhører en fagforening, såsom de nationale sygeplejersker United. Hvis dette er tilfældet, planlægges sygeplejerskeres planlægningspolitik på ferie af hospitalsarbejdere og ledelse og formelt nedskrevet i arbejdskontrakten. Priserne på feriepenge forhandles også.
