Som medarbejder har du rettigheder på arbejdspladsen. Disse omfatter retten til ikke at blive diskrimineret, retten til en arbejdsplads fri for chikane, retten til fair pay, retten til en sikker arbejdsplads, retten til at tage afrejse til at tage sig af dit eget eller et familiemedlems alvorlige helbredstilstand eller at tage sig af en baby eller et adoptivt barn, og retten til privatlivets fred i nogle tilfælde. Der er tidspunkter, hvor du skal forsvare disse rettigheder på jobbet.
$config[code] not foundKend dine rettigheder. Hvis du mener, at dine rettigheder er blevet overtrådt, skal du lave nogle undersøgelser på nettet eller på biblioteket. Du kan ikke forsvare dine rettigheder, før du finder ud af, hvad de er.
Forbered dig på at præsentere dine bekymringer over for din arbejdsgiver. Skriv et kort resumé af problemet, som du ser det. Hold dig til fakta. Medtag dine anbefalinger til at løse problemet. Få en tredjepart til at gennemgå dit resumé, inden du sender det for at sikre, at det er så objektivt som muligt.
Opsummer opsummeringen af problemet til din arbejdsgiver. Vær ikke for følelsesladet, når du gør det. Øv din præsentation på forhånd for at sikre, at du kan forblive rolig. Undgå udbrud eller ubegrundede beskyldninger.
Bestem med din arbejdsgiver hvad du skal gøre ved problemet. Sørg for, at du kommer til en aftale med din arbejdsgiver om, hvad der skal følges næste gang. Disse kan omfatte en virksomhedsundersøgelse, en samtale med dine medarbejdere eller en ændring af jobansvar. Følg med din chef for at sikre, at han tager de handlinger, han lovede at tage.
Hvis din chef nægter at handle, forberede sig på at tage din klage til næste niveau. Dokumentér alle handlinger, du har taget for at løse problemet. Tag noter om samtaler, du havde med din chef eller interaktioner, du havde med kolleger. Dokumentere den oprindelige hændelse ved at skrive ned datoer, tider, detaljer og vidner eller involverede personer. Indsamle dokumenter, der understøtter din side af historien, såsom firmapolitikker, medarbejderhåndbøger, præstationsvurderinger, notater og e-mails.
Underret om din fagforening eller personaleafdeling af problemet og give dem kopier af din dokumentation. Se om fagforeningen eller personaleafdelingen vil handle på dine vegne. Fortsæt med at dokumentere alle dine bestræbelser og interaktioner. Opbevar notater om datoer, tider, hvem du taler til og hvad der siges.
Overvej at ansætte en ansættelsesret advokat, hvis du ikke har held og lykkes at få dit problem løst gennem firmaet eller din fagforening. Spørg advokaten, hvor stærk dit krav er, og hvad du kan få eller tabe, hvis du indgiver en retssag. Giv advokaten al din dokumentation og vær forberedt på at grundigt forklare den første hændelse og alle de trin, du har taget for at løse det. Sørg for at du er villig til at tage søgsmål, før du gør det.
