En faglig udviklingsplan er vigtig for din karriereudvikling, fordi den fastlægger dine karrieremål og den vej, du vil tage imod opnåelse af dem. Det skaber også klare forventninger mellem dig og din leder.
Identificer dine karrieremål og -mål inden for din organisation. Skriv klart etårs- og femårige karrieremål og en plan for at nå dem. Hvis du har brug for yderligere support fra din ledelse og jævnaldrende, skal du identificere de personer, der vil være nøgler til din karriereudvikling.
$config[code] not foundSkriv ned den ekstra erhvervserfaring og færdigheder, du har brug for for at nå dine karrieremål. Identificer også eventuelle efteruddannelsesklasser du har brug for, konferencer, som du gerne vil deltage i og projekter, du gerne vil arbejde på.
Ramme dine mål inden for rammerne af dit nuværende job og definere dem for at være til gavn for både dig og din organisation. Hvis dine mål er ude af synkronisering med hvad du kan opnå, hvor du er, er det et signal at søge efter ændring.
Opsæt en tidslinje for karriereydelse. Opdel dine mål i mindre opgaver med veldefinerede tidslinjer. Opsæt en kalender med mål datoer for hver opgave.
Arbejd med din leder for at oprette klare forventninger. Hvis du ønsker at blive forfremmet til et højere niveau inden for det næste år, skal du identificere, hvad der forventes, og hvordan du kan nå det mål. Hvis du vil arbejde på et andet projekt, skal du fortælle ledelsen tidligt, så du kan begynde at arbejde på det i tide. Du bør også projektere, hvordan dit mål vil gavne dit arbejdsplads.
Tag initiativet. Når du har identificeret dine karrieremål, er det dit ansvar at gøre, hvad der kræves for at opnå dem. Vær også villig til at tilpasse og ændre dine mål i henhold til skiftende omstændigheder. Brug feedback fra din leder, kolleger og venner til konstant at udvikle din faglige udviklingsplan. Nogle gange er eksterne kilder bedre i stand til at identificere dine styrker, svagheder og udviklingsområder.
