Når du interviewer til et job, vil du sandsynligvis ikke dvæle af grundene til at forlade din tidligere stilling. Men mange arbejdsgivere indbefatter dette spørgsmål som en standard del af interviewingsprocessen. Hold dit svar kort, brug diplomati og fokus på hvorfor du vil have det job, du søger.
Forstyr ikke tidligere arbejdsgivere
Vær forsigtig, når du forklarer hvorfor du forlod dit sidste job. At oplyse for meget information om hvorfor du ikke kunne lide det, kan rejse bekymringer om fortrolighed. Arbejdsgivere ønsker ikke at ansætte nogen, der offentligt kritiserer virksomheden, hvis de forlader på dårlige vilkår. Du må ikke bebrejde firmaet eller din tidligere chef eller kollegaer, fordi arbejdsgivere måske tror, at du ikke tager ansvar, når tingene går galt, og at du vil gøre det samme, hvis de ansætter dig.
$config[code] not foundFokus på fremtiden
Skift arbejdsgiverens opmærksomhed på hvorfor du vil arbejde for hans firma. For eksempel nævne, at du altid har beundret virksomhedens omdømme for kundeservice eller dets historie om at udvikle kreative og innovative produkter. Fortæl ham, at du var spændt, da du så en mulighed for at arbejde sammen med en af branchens førende virksomheder. Forklar hvorfor jobbet du interviewer er et smart karriereflyt for dig. F.eks. Bemærk at du efter flere år i supportroller har erfaring med at tackle en lederposition, noget du ikke kan gøre hos dit gamle firma.
Adresse Bekymringer
Nogle arbejdsgivere bekymrer dig om, at du vil forlade deres firma af samme grund som du forlod din sidste. De kan også frygte, at du ikke leder efter en langsigtet koncert, eller at du ofte er utilfreds. Sikre dem, at du ikke er en flyrisiko. Forklar for eksempel, at dit sidste job krævede hyppige rejser, så du leder efter en stilling, der giver dig mulighed for at være mere tilgængelig for din ægtefælle og børn. Eller sig, at din sidste stilling ikke gav plads til at vokse, men at den stilling, du interviewer for, giver dig mulighed for fuldt ud at udnytte og forfine dine evner.
Hold det simpelt
Mens du ikke bør lyve om dine grunde til at gå, vil du heller ikke give for meget detaljer. Jo mere du uddyber, jo flere arbejdsgivere vil læse ind i hvad du siger.Tilby et ærligt men kort svar og giv kun et mere grundigt svar, hvis intervieweren presser til specifikationer. For eksempel, hvis du blev afskediget, fortælle intervieweren, at din tidligere arbejdsgiver måtte fjerne job for at reducere udgifterne. Hvis din tidligere chef fyrede dig, siger du, at dine færdigheder ikke var en god kamp for dit sidste job, men synes at være en perfekt pasform til det job, du interviewer. Hvis du forlod, sig blot at du ville have en anden udfordring eller noget tættere på hjemmet.
