Columbus, Ohio (PRESSEMEDDELELSE - 8. juni 2011) - På trods af den seneste jobrapport, der viser, at arbejdsgiverne har tilføjet færre job i maj end forventet, siger et flertal af små virksomheder (57 procent), at de planlægger at ansætte i år, ifølge en ny undersøgelse fra Manta, verdens største online-samfund for at fremme og forbinder små virksomheder. Manta fortsætter med at størkne sin position som den førende udbyder af information om og til SMB'er og holder No.3-rankingen ved comScore i business news / research kategorien. Manta's SMB Nation Survey forespurgte 1.016 småfirmaer - hvoraf de fleste har mindre end 10 ansatte (892) - om de unikke udfordringer, de står over for at ansætte og styre medarbejdere.
$config[code] not foundMens små virksomheder ansætter, siger Manta SMB Nation Survey, at de kæmper for at rekruttere topkandidater.Små virksomhedsejere rapporterer, at den største hindring er kompensation (27 procent, større virksomheder kan tilbyde højere lønninger), efterfulgt af en begrænset talentpulje (26 procent, de bedste kandidater ønsker ikke at arbejde for et lille firma) og begrænsede fremskridtsmuligheder (15 procent, kandidater opfatter lille chance for at bevæge sig op).
I et ironisk twist af økonomisk skæbne sagde 15 procent af de små virksomhedsejere, at den forbedrede økonomi virker imod dem, når de ansætter, fordi kandidater forudser flere jobåbninger og bedre muligheder med større virksomheder.
"De bedste nyheder afsløret i vores undersøgelse er, at små virksomhedsejere ansætter," sagde Pamela Springer, administrerende direktør og CEO i Manta. "Managing a staff har altid været udfordrende for SMB'er, men det er meget sværere i nutidens 'gør mere med mindre' økonomi. Manta giver en ressource for at få virksomheder fundet online, og gør også vigtige forbindelser med potentielle kunder, partnere og endda medarbejdere, hvilket gør opgaven med at finde job kandidater mindre skræmmende. "
På trods af udbredelsen af online jobbrædder vil hovedparten af virksomhedsejere (59 procent) afhænge af tidskendte strategier som netværk via kolleger, venner og familie for at finde kandidater. Enogfyrre procent rapporterede, at de vil søge direkte henvisninger fra nuværende medarbejdere.
Yderligere undersøgelser af Manta's SMB Nation Survey omfatter:
Erfaringstællinger: Efter at SMB'erne har fundet kandidater, kan de lide, 43 procent siger, at oplevelsen er den vigtigste sekundære faktor, når man beslutter at lave et tilbud, mens 24 procent siger personlighed, går 12 procent med deres tarminstinkt og otte procent afhænger af referencer. Overraskende nok er uddannelse næsten en ikke-faktor, hvor kun tre procent anser det for en vigtig sekundær faktor.
Familiebånd: En og halvtreds procent af respondenterne rapporterede at arbejde sammen med familien. Af dem sagde 37 procent, at de behandler dem på samme måde som alle medarbejdere, mens 32 procent sagde, at de forsøger at behandle dem det samme, men at det kan være svært. Syvogtreds procent sagde, at de er sværere på familie end andre medarbejdere.
Motivation er en udfordring: 34% af motivationen er deres største udfordring når det gælder medarbejderstyring efterfulgt af uddannelse (25 procent) og håndhævelse af arbejdspladspolitikker (19 procent).
Men motivation er et must: Otteogtreds procent sagde, at de motiverede deres medarbejdere med belønninger, og 27 procent giver flex timer. 13 procent giver arbejdstagere mulighed for at arbejde hjemme, 7 procent giver overkommelige frynsegoder og 5 procent giver tid til et godt udført arbejde.
Endelig, ifølge de undersøgte SMB'er, er sjusket pleje den mest irriterende personlige egenskab, som en medarbejder kan have i dagens arbejdsplads. Taler for meget i telefonen med en ægtefælle, partner eller børn er den næststørste forurening (29 procent), efterfulgt af et ubeklædt arbejdsområde (ni procent) og ryger cigaretrøg efter en pause (otte procent). Medarbejdere behøver ikke bekymre sig, hvis de bringer deres dages pigescout-cookie-ordre til arbejde; kun en procent af de ejere, der blev undersøgt, sagde fundraising på vegne af et børns organisation var en irriterende lovovertrædelse.
Om Manta
Manta er verdens største online-fællesskab for at fremme og forbinde små virksomheder. Med næsten 64 millioner firmaprofiler anvendes Manta af virksomhedsejere og fagfolk til at fremme og differentiere deres tilbud og "findes" online af kunder og kundeemner. Manta er rangeret som den tredje største business news / research hjemmeside af comScore og har et publikum på 31 millioner fra USA og rundt om i verden. Manta er inkluderet i Business Insider's SAI Digital 100: Verdens mest værdifulde startups. Lanceret i 2005, er Manta privatejet og baseret i Columbus, Ohio.
Mere i: Small Business Growth Comment ▼
