En løn er et bestemt beløb, der betales til en medarbejder pr. Lønperiode, i stedet for et variabelt beløb, der afhænger af arbejdstiden. Afhængigt af hvordan en arbejdsgiver klassificerer et job, kan lønnen måske eller ikke indeholde en regelmæssig timepris. Hvis det gør det, skal medarbejderne vide, hvordan man beregner deres timepris, fordi det kan påvirke, hvor meget løn de modtager.
Løntyper
Nogle lønninger er undtaget fra bestemmelserne i Fair Labor Standards Act, i hvilket tilfælde føderal lov ikke begrænser antallet af timer en medarbejder arbejder. Hun skal modtage hele lønnen så længe hun arbejder helst i ugen, men der er ingen timeløn. Fra 2013 skal en fritaget medarbejder tjene mindst 455 dollar om ugen. Hvis en ansat ikke anses for fritaget, er hun omfattet af særlige FLSA minimumsløn og overarbejde regler for ikke-fritagne arbejdstagere.
$config[code] not foundRegelmæssig timepris
Når en arbejdstager tjener en ikke-fritaget løn, skal arbejdsgiveren angive en regelmæssig timepris og antallet af timer om ugen forventes han at arbejde. Denne timesats skal svare mindst lige så meget som den føderale minimumsløn, som var $ 7,25 per time fra 2013. Medarbejderne beregner deres faste timepris ved at dividere den ugentlige løn ved forventet antal forventede arbejdstimer. For eksempel, hvis den ugentlige løn er $ 525 baseret på en 35-timers arbejdsuge, svarer den faste timepris til $ 15.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFaktiske timer arbejdet
FLSA forhindrer ikke arbejdsgiverne i at reducere lønnen for en ikke-fritaget arbejdstager, hvis hun arbejder færre end det forventede antal timer om ugen. Hun skal modtage sin faste timepris for de timer, hun arbejder. Men nogle statslige regeringer kræver ikke-fritagne medarbejdere at modtage deres fulde løn, når de arbejder færre end det forventede antal timer. På den anden side, hvis en ikke-fritaget medarbejder arbejder mere end det forventede antal timer, men ikke over 40 timer om ugen, skal hun ikke betales for ekstra tid.
Over tid
Når en ikke-fritaget lønmodtager arbejder mere end 40 timer om ugen, siger FLSA at han skal betales sin faste timepris for hele tiden op til 40 timer og 1,5 gange hans faste timepris for tid, der har arbejdet over 40 timer. Denne regel gælder uanset antal timer han forventes at arbejde på. Antag at han forventes at arbejde 35 timer om ugen og tjene en ikke-fritaget løn på $ 525 om ugen med en regelmæssig timepris på $ 15. Hvis han arbejder 44 timer en uge, skal han modtage $ 15 gange 40 eller $ 600 for de første 40 timer. Derudover skal han betales 1,5 gange $ 15 eller $ 22,50 per time for de fire overarbejde timer. Dette bringer hans løn til $ 690 for ugen.
