Personalekompensationsspecialister og HR-konsulenter med særlig ekspertise inden for kompensation og fordele udfører ofte lønanalyser for at fastlægge konkurrencedygtige lønindstillinger, etablere kompensationsstrukturer, overholde føderale regler om kompensationsanalyser for paritet mellem kønnene eller for at afgøre, om din organisations løn er på lige fod med arbejdsmarkedet og de omkringliggende virksomheder.
$config[code] not foundLønindstilling
Hvis du er en opstartsorganisation i begyndelsesfasen for udregning af dine driftsudgifter, kan du analysere løndata for at afgøre, hvor konkurrencedygtig du kan være på markedet. Til denne type analyse har du brug for arbejdsmarkedsoplysninger, lønundersøgelser fra industriens konkurrenter og lønoplysninger til lignende job i dit geografiske område. At opnå løndata direkte fra dine konkurrenter kan være en udfordring, medmindre du er medlem af erhvervslivet eller tilhører handelskammeret i dit område, hvor du kan opbygge professionelle netværk med andre lignende virksomheder. Brug online løndata fra anerkendte kilder - som rådgivende firmaer eller fagforeninger - der har fået lønoplysninger direkte fra arbejdsgiverne. Brugergenererede løndata, som du kan finde på firmaets gennemgangssider, såsom glassdoor.com eller indeed.com, kan være upålidelige eller unøjagtige data.
Kompensationsstrukturer
Arbejdsgiverne gennemgår ofte deres kompensationsstruktur, når der er ændringer i organisationsstrukturen, forretningsudvidelsen og adgangen til lukrative markeder, som vil øge efterspørgslen efter erhvervslivet. Hvis du overvejer en kompensationsanalyse for potentielt at omstrukturere din virksomheds nuværende struktur, få fuldstændige data om alle nuværende lønninger. Gennemgå organisationens økonomi med økonomidirektøren, administrerende direktør og HR-leder for at afgøre, i hvilket omfang det øger virksomhedens rentabilitet giver dig mulighed for at udvikle en ny kompensationsstruktur. Analyse af løndata for erhvervsvækst bør være fremtidsrettet, men alligevel forsigtig, for ikke at øge lønningerne så meget, at din præstation altid er drevet af lønningsforpligtelser
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFøderalt Mandated Analysis
Forbundsregeringsentreprenører kan blive pålagt at analysere kompensation som en del af en kompensationsfokuseret overensstemmelsesvurdering. US Department of Labor Office for Federal Contract Compliance Programmer, eller OFCCP, håndhæver regler for bekæmpelse af regeringsførelse for offentlige kontrahenter. Kompensationsoversigter sikrer løn egenkapital og ikke-diskrimination i lønpraksis. En kompensationsvurdering til bekræftende handling kan omfatte analyse af kompensation efter køn, race og alder. Når OFCCP anmoder om kompensationsdata, ser det ud til at se, om din virksomhed korrekt klassificerer stillinger, kompenserer medarbejderne retfærdigt uden hensyntagen til nonjob-relaterede faktorer som køn, race, national oprindelse, alder, handicap eller veteranstatus.
Metode
Du behøver ikke være en statskontrahent til at bruge føderale standarder til at vurdere, om din virksomheds kompensationspraksis er retfærdig. OFCCP har tidligere udstedt frivillig teknisk vejledning for entreprenører til at foretage deres egen anmeldelse, før regeringen tvang produktion af deres løndokumentation til formelle revisioner. Regeringen ophæver den tekniske vejledning til fordel for mere brugervenlige analysetrin og mindre belastende dataindsamling. I februar 2013 udgav agenturet "Direktiv 307 - Procedurer for gennemgang af kontrahenters kompensationssystemer og -praksis", som er frit tilgængeligt og ofte nyttigt for virksomheder, der søger efter en systematisk tilgang til analyse af løndata.
