Dagens arbejdsplads har udvidet sig ud over de begrænsede mursten- og mørtelbygninger til hele verden. Tid og geografiske barrierer udgør ikke længere problemer med at opretholde et globalt team af medarbejdere til virksomheder.
Med kompromisløs hastighed, sikkerhed og adgang kan virksomheder operere fra hvor som helst og dermed bringe mangfoldighed i ligningen. I den globalt netværkede verden af virksomheder er det blevet mere og mere almindeligt at have distribuerede hold.
$config[code] not foundEn sådan fleksibel arbejdsplads understøtter medarbejdernes arbejde fra forskellige steder. Det understøtter ikke kun det hurtigt udviklede landskab af virksomheder, men det er også meget gavnligt ud fra et finansielt synspunkt.
Når det er sagt, kan det være ret udfordring at styre et globalt distribueret team. Hvordan styrer du et hold en hel tidszone væk? Lad os tage et kig på nogle måder, der kan gøre denne opgave let.
Tips til styring af globale virtuelle hold
Talent Acquisition
En af de vigtigste faktorer, der begrænsede at ansætte det bedste talent for et firma, var geografisk nærhed. Med fjernbetjening i virksomhedernes radar er dette ikke længere et problem. Det første skridt er at tiltrække globalt fordelte kandidater til jobbet. Kreative ansættelsestrategier har fundet sted for at gøre denne proces nem og karakteristisk.
Kuty Shalev, administrerende direktør og grundlægger af et fjernbaseret softwareudviklingsfirma påpegede, "For at tiltrække fjerntliggende fjerntalenter begynder du at genoverveje din tilgang til jobbeskrivelser. Jeg anbefaler faktisk at lave dine jobbeskrivelser mindre beskrivende. I stedet fokusere på at bruge færre ord og inkorporere mere intriger. "
Strække talentoverdragelsesprocessen for at imødekomme medarbejdernes krav kan hjælpe dig med at opnå dette.
Få mest ud af teknologien
For at kunne administrere dit globalt distribuerede team effektivt, skal du gå online. De penge, du sparer fra at investere i kontorer, kan udnyttes til at gøre brug af den bedste teknologi til at gøre samarbejdet med fjernteamme problemfri.
At være tech-savvy er ikke længere en mulighed eller en ekstra færdighed for dagens arbejdsstyrke - det er en nødvendighed. Faktisk slukker dagens generering af medarbejdere ikke. Med fremkomsten af teknologi kan medarbejderne forblive forbundne altid uanset sted eller tidspunkt.
BYOD'en (Bring Your Own Device) -trenden kombineret med den nemme tilgængelighed af internettet via WiFi-faciliteter er yderst gavnlig for at styre et team af fjernarbejdere. Denne udvikling er for nylig blevet nået med 74 procent af de organisationer, der allerede bruger dette eller ved at vedtage det.
Bortset fra det er der talrige kommunikationskanaler som videokonferencer mv. Der kan bruges til at interagere med et fjernt hold.
Global Team Building
Global teambygning er ikke meget af et problem med de rigtige værktøjer og den rigtige holdning på plads. Det er vigtigt at bemærke, at med eksternt ansatte er møtets dynamik mere socialt og atmosfæren er mere afslappet. Konferenceopkald og chatrum kan vise sig at være ret effektive til at gennemføre disse møder. Real-time webkonferencer er en velsignelse i sådanne situationer.
- En måde at indlede en samtale og gnistrapport på er at starte med at spørge om vejrforholdet eller deres kultur eller de seneste nyheder i deres lande og så videre.
- Et visuelt display, der viser hver deltager på konferencen, sammen med deres navne og lokaliteter, er en effektiv teambygningsmetode. Dette giver alle mulighed for at se og lære hinanden at kende på deres hold. På den måde ville de føle sig anerkendt.
Det er vigtigt at få tillid til dine medarbejdere. I sådanne situationer er ærlighed og fleksibilitet sammen med en interesse for at lytte til og forstå dine medarbejders tvivl og spørgsmål meget. Effektiv kommunikation er nøglen. Når det er sagt, kan du også mødes med dit team for at skabe enighed.
Hold alt dokumenteret
Støtte til eksternt personale kan resultere i tab af værdifulde oplysninger, medmindre alt er dokumenteret grundigt.
Det er tilrådeligt at gøre det til en dagligdags rutine for at holde optegnelserne over dine medarbejders daglige aktiviteter. Indsendelse af detaljerede arbejdsrapporter vil hjælpe med at holde dig såvel som holdet informeret om arbejdets fremskridt, samtidig med at virksomheden er fuldt operationel hele dagen på alle steder.
Mens det har et verdensomspændende netværk, kan det have en rimelig andel af udfordringer, det har mange fordele. Med disse tips og en ordentlig vedligeholdelsesplan kan du nemt styre et globalt distribueret team.
Globalt Foto via Shutterstock
Mere i: Udgiver Channel Content 2 Kommentarer ▼
