Post eksamener check for generel egnethed og passende færdighedsniveauer hos personer, der søger job hos den amerikanske posttjeneste. Session II af prøven er en selvadministreret "Personlige Karakterer og Oplevelsesopgørelse", Session II er en overvåget eksamen, der dækker adressekontrol, formularer færdiggørelse, kodning og hukommelse. I "Personlige egenskaber og erfaringsinventar" er der ingen forkerte svar. Opgørelsen er kun en måde for postvæsenet at lære mere om potentielle medarbejdere.
$config[code] not foundEksempel Spørgsmål
Nogle eksempler på typen af spørgsmål om multiple choice eksamen er: "Du kan ikke lide at have afbrudt dit arbejde" og "Du planlægger ting omhyggeligt og på forhånd" med svarvalg som "Stærkt Enig, Enig, Uenig, Helt uenig "eller" Meget ofte, ofte, nogle gange sjældent ". Andre emner kan indeholde spørgsmål om, hvilke typer arbejde du mest og mindst og dine relationer med kolleger og supervisorer.Spørgsmålene er ikke ment at være vanskelige eller at tage meget tid til at svare.
Ærlighed
Vær ærlig at besvare disse spørgsmål. Der er ingen forkerte svar; denne del af testen er at sikre, at de rigtige mennesker matches med de rigtige job. Hvis der er et spørgsmål om erhvervserfaring, og du ikke har den særlige erhvervserfaring til at besvare spørgsmålet, bedes du bedst ud fra, hvad du selv har livserfaringer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPositiv
Fremhæv den positive. Ved personlighedstest kan det kun være negative, men det er bedre at have mere positive end negative reaktioner. Mange mennesker vil helst arbejde sammen med en person, der generelt er positiv end generelt negativ, men en test med kun positive svar kan betragtes som uærlig.
Personlighedstestning
Gratis online personlighedstest kan hjælpe dig med at føle dig mere komfortabel med denne del af eksamenen og hjælpe dig med at besvare spørgsmål hurtigere. Test som Myers Briggs Test og Jung Typology testen besvarer ikke arbejdsrelaterede spørgsmål, men er designet til at undersøge personlighed og personlighedstyper (se Ressourcer).
