Når du har været i samme stilling i flere år, kan en interviewer spekulere på, hvorfor du ikke har lederskab eller hvorfor du ikke er blevet forfremmet af din nuværende arbejdsgiver. Grundene til, at virksomhederne ikke fremmer bestemte medarbejdere, er ikke udelukkende baseret på kvalifikationer - der kan være andre forhold, der forhindrer dig i at søge eller acceptere en højere position. Og det kan forklare, hvorfor du leder efter beskæftigelsesmuligheder andetsteds.
$config[code] not foundManglende muligheder
Afhængigt af din arbejdsgivers struktur og om virksomheden har en forfremmelse-fra-inden-politik, kan manglen på muligheder og arbejdspladspolitikker påvirke, hvorfor du ikke har modtaget en forfremmelse. Hvis du arbejder for et firma, der ikke har en karrierebane, eller hvis virksomheden ikke støtter dine faglige udviklingsmål, må du ikke se bort fra nogen utilfredshed med din nuværende arbejdsgiver i interviewet. Du skal blot sige, at du er klar til at deltage i en organisation, der vurderer kvalifikationer og identificerer nye ledere.
Du er på loftet
Hvis du har nået den højeste rang i dit felt med det firma, du er med, har du måske ikke noget valg, men at se uden for virksomheden til højere niveauer. For eksempel, hvis du arbejder for en organisation, der rækker paralegals fra junior til senior niveauer, er din eneste chance for forfremmelse at få lovgrad. På dette niveau har du nået toppen af stillingsstrukturen, både hvad angår penge og ansvar. Men hvis du leder efter en advokatposition, der tilbyder højere ansvarsområder, kan du sige, at du er blandt de toprangerede paralegaler hos din virksomhed, og den eneste måde du kan opfylde dine karrieremål på er at bestemme, hvad andre firmaer tilbyder, såsom komplekse sager og sager ledelsesmuligheder eller paralegal administration roller.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGlade gør hvad du laver
Alle har ikke professionelle udviklingsmål, der omfatter klatring af virksomhedens stige. Nogle mennesker nyder det, de gør så meget, at de ikke vil have det ekstra ansvar for at styre mennesker og afdelinger. Måske vil du ikke blive forfremmet, men du leder efter en anden arbejdsgiver, hvor du kan bidrage med dine talenter uden pres på at blive førende. Tross alt har verden brug for grøftgravere også. At henvise til dig selv som en grøftgraver er ikke den mest smigrende vurdering af dine evner. Fortæl så intervieweren, at organisationer har brug for rank-and-file medarbejdere lige så meget som de har brug for ledere, og at du elsker hvad du gør, men du vil have dig Nyd dit arbejde for meget for at stoppe. Tilføje, at du bare vil være en medarbejder bi til et andet firma.
Geografiske begrænsninger
Du kan have familieforpligtelser, som forhindrer dig i at flytte, hvilket ville være den eneste måde, du ville modtage en forfremmelse fra din nuværende arbejdsgiver. Hvis ja, lad intervieweren vide, at du er klar til en forfremmelse, men at du vil blive i området. Når du diskuterer muligheden for en højere position med potentielle arbejdsgivere, må du ikke antage, at de heller ikke vil kræve, at du bevæger dig på et tidspunkt i din karriere. Hvis du begrænser din søgning til et andet job til lokale virksomheder eller hovedkvarter i din region, behøver du måske ikke at overveje flytning som en måde at flytte op ad stigen.
