Hvilken vil du vælge: Et job, der inspirerer dig til at drømme en ny ide hver eneste dag og derefter arbejde og bygge videre på dem? Eller en, der har brug for dig til at gøre den samme tankeløse, gentagne opgave dag ind og dag ud?
Det er ikke en brainer. Den første, selvfølgelig.
Faktum er, i dag økonomi arbejder mange af os i erhverv, der har brug for os til at være kreative og tænke ud af kassen regelmæssigt. Men kedsomhed, stress og en million andre undskyldninger kryber ind i vores hverdag, hvilket gør et interessant arbejde tørt som savsmuld. Som medarbejder har du mulighed for at afslutte et uinspirerende job og fortsætte til den næste.
$config[code] not foundMen hvad gør du som en arbejdsgiver, der står over for talentfulde medarbejdere, der sidder fast i en kreativ rulle? Her er nogle tanker for en mere kreativ arbejdsplads.
1. Åben, frygtelig kommunikation
En af de største forhindringer på en inspireret, kreativ arbejdsplads er frygt. Frygt for ens ideer bliver latterliggjort, frygt for at blive dømt som ikke god nok, endda frygt for gengældelse. At opbygge en kreativ arbejdsplads, der gør det muligt for dine medarbejdere at sætte på deres tankegang og gå freewheeling med deres ideer, unchackle dem fra den konstante frygt for konsekvenser.
Opmuntre åben kommunikation ved at sætte et eksempel selv. Tal med individuelle holdmedlemmer for at lære dem at kende og deres styrker. Engag dit hold i diskussioner om vigtige forhold og bede om deres input mens du træffer nøglebeslutninger.
Denne følelse af inklusivitet og behov er automatisk med til at hjælpe medarbejderne til at kaste deres hæmninger og åbne op om deres mere kreative ideer og tanker.
Tony Hsieh, den fabledede administrerende direktør i Zappos, opfordrer til åben kommunikation og idégenerering ved altid at være til rådighed for at lytte til sine medarbejdere. Hsieh sender personlig e-mail til de enkelte medarbejdere, der får dem til at føle sig vigtige og værdsatte.
Resultatet? Et e-handelsfænomen kaldet Zappos.
2. Inspirerende Office Spaces
Det er ingen hemmelighed, at vores omgivelser har direkte indflydelse på vores humør og derfor vores tankeprocesser. Injicér en lille personlighed ind på dit kontor med design, der er lyst og muntert. Efter alt kommer kreativiteten fra at blive inspireret, ikke kede sig til døden.
Opret små kroge og mødelokaler, hvor hold kan mødes og brainstorme nye ideer. Bring ned væggene og invester i et åbent koncept arbejdsplads, der gør det muligt for hver medarbejder at se alle andre ansigt til ansigt.
Enkle ting som farve og belysning har stor indflydelse på dine teams kreative output. Ravi Mehta og Juliet Zhu fra University of British Columbia har vist, at farven blå hjælper med kreative opgaver og idégenerering, mens red aids opgaver, der kræver opmærksomhed på detaljer.
Et par forskere fra Tyskland viste, at kreativ tænkning får et klart løft med lav belysning på arbejdspladserne, mens lyse lys hjælper med analytiske opgaver.
3. Chill Zone
Alt arbejde og intet spil gør Jack til en kedelig dreng. Denne gamle ordsprog er sandt, selv i sammenhæng med arbejdspladsens produktivitet og kreativitet.
De mest innovative virksomheder i verden genkender deres medarbejders behov for at slappe af og opdatere sig selv. Dette forklarer de millioner af dollars, de ofte bruger på at bygge fritidsfaciliteter, hvor medarbejderne kan tage en pause fra arbejde og genoplade deres kreative batterier.
Et blikende kontordesign som dem, der tilhører, siger Google eller Facebook, er ofte uden for rækkevidde for det gennemsnitlige selskab, men alle har råd til at investere i de grundlæggende former for medarbejderrekreativitet. Noget så grundlæggende som en PlayStation, et bordtennisbord, magasiner eller endda et lille rum til meditation er ikke en høj ordre for de fleste virksomheder, men går langt i at hjælpe medarbejderne med at forlade deres stress bag at angribe arbejde med friske sind.
4. Lean Teams
I et interessant interview med FastCompany deler Dan Satterthwaite fra DreamWorks Animation hemmelighederne i DreamWorks succes. Mens virksomheden beskæftiger over 1.600 mennesker, overstiger ingen hold aldrig syv medlemmer i størrelse.
Satterthwaite forklarer virksomheden opdagede ret tidligt, at intime grupper er bedst til at udvinde det bedste kreative arbejde fra deres medarbejdere. Det tillidsniveau, som medlemmer af en lille gruppe har i hinanden, forsvinder i store upersonlige hold. Disse gensidige tillid og komfort niveauer hjælper dem med at åbne og freewheel deres tanker, der fører til ægte kreative gennembrud.
Ikke underligt DreamWorks har racked op tre Oscars, en Golden Globe Award og over et dusin nomineringer for begge siden starten.
Moralen ved historien? Hold dine hold små og magre. Ikke alene vil de være lettere at administrere, du får nok din mest kreative produktion fra disse små hold.
5. Kæledyr på arbejdspladsen
Kæledyr har vist sig at være stress-busters og humørforstærkere ved hundredvis af forskellige undersøgelser. De mange fordele, som husdyr tilbyder, har ført næsten 20 procent af virksomhederne i USA til at lade deres ansatte bringe kæledyr til arbejdspladsen.
Kæledyr hjælper medarbejderne med at binde sig bedre med hinanden, skabe en mere afslappet atmosfære på arbejdspladsen, hvor kreativiteten kan blomstre.
Faktisk viser forskning ved University of Illinois, at en pause fra dit arbejde lige nu og da - som at lege med kontordyret eller tage det for en tur - faktisk er gavnligt for at komme med kreative nye ideer.
Før du får dine lure venner på arbejdspladsen, skal du sørge for at alle på din arbejdsplads er ombord med planen. Selv om det er en god ide at opbevare på doggy godbidder, har du også en vejledning for hånden (PDF) for de medarbejdere, der ikke har kæledyr, hvordan man behandler deres firbenede kolleger.
Din tur: Belønningskreativ tankegang
Endelig, men vigtigst af alt, hvis du forventer, at dine medarbejdere skal gå ud over de indlysende svar og komme med kreative løsninger på dagligdagse problemer, skal du demonstrere, at du sætter pris på deres indsats.
Genkend kreativitet ved at fremhæve det fremtrædende på din arbejdsplads. Tilbudsbelønninger, som dit hold vil sætte pris på - en fancy middag, ekstra betalt fritid, en betalt weekendferie - det behøver ikke altid at være kontanter.
Alle de andre trin er enablers af kreativ tanke. Denne endelige er anerkendelse for kreativ tænkning. Samtidig med at medarbejderne er nødvendige er det uden anerkendelse, selv de mest kreative medarbejdere vil snart miste damp og gøre bare de nødvendige ting.
Hvorfor falde i den fælde, når det er så nemt at give dit firma et kreativt skud i armen?
Arbejdspladsfoto via Shutterstock
Mere i: Motiverende 6 Kommentarer ▼
