Arbejdstagerens varighed er den tid, en medarbejder arbejder for en arbejdsgiver. Organisationer, deres kunder og medarbejderne drager fordel af lang tid Men nogle arbejdstagere foretrækker at ændre miljøer regelmæssigt for at undgå kedsomhed, stress og ugunstige arbejdsvilkår.
Tjenestemæssige fordele
Mange virksomheder foretrækker langvarig medarbejderdomstol, fordi den kollektive viden og ekspertise i organisationen forbliver høj. Kunderne nyder også godt af, fordi de udvikler relationer og rapporterer med etableret personale over tid. Kompensation øger typisk, at de længere ansatte forbliver hos en organisation. I den akademiske verden tildeles stipendium til forskningsfakultet efter flere års kvalitetspublikationer og undervisning. Formel embedsperiode bærer en virtuel "beskæftigelse for livet" betydning.
$config[code] not foundEjendomsdata
Bureau of Labor Statistics viste, at medietiden for amerikanske arbejdstagere var 4,6 år fra 2012. Dette var en markant stigning fra medianperioden på 3,5 år, der blev rapporteret af BLS i 2000. Kvinder har en tendens til at forblive i job længere end mænd. Ved beskæftigelsessektoren havde arkitekturen den længste medietid, og madlavning og service var den korteste.
